Abstract:
هر قدر تعهد سازمانی افزایش پیدا کرده و رفتار و عملکرد کارمندان مورد توجه قرار نگیرد، کاهش واضحی را در موفقیت سازمان شاهد خواهیم بود. حمایت از کارکنان با رفتار مثبت برای حفظ آنان در حرفه خود ضرورت دارد. امروزه کارشناسان مدیریت معتقدند چنانچه نیازهای واقعی کارمندان به درستی درک نشود و مدیران درصدد ارضای آنها برنیایند، بهرهوری در سازمان کاهش مییابد زیرا علاقهمندی و نگرش مثبت به شغل سبب تلاش و کوشش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینهها میشود. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین شایستگیهای عاطفی-اجتماعی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری کارکنان تامین اجتماعی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 120 نفر انتخاب شده اند که از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه شایستگیهای عاطفی-اجتماعی کارکنان و پرسشنامه تعهد سازمانی استفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، از انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی استفاده شده است و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین شایستگیهای عاطفی-اجتماعی کارکنان و تعهد سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد.
Machine summary:
يافته ها بین شایستگیهای عاطفی-اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی شهرستان رفسنجان رابطه وجود دارد.
مقدار ضریب همبستگي پیرسون و اسپیرمن بین دو متغیر شایستگیهای عاطفی-اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی شهرستان رفسنجان به ترتیب برابر 669/0 و 642/0 محاسبه شد که نشان دهنده رابطه معنی دار بین این دو متغیر است(05/0>P).
این رابطه به صورت مستقیم میباشد یعنی با افزایش شایستگیهای عاطفی-اجتماعی، تعهد سازمانی نیز افزایش خواهد یافت.
مقدار ضریب همبستگي پیرسون و اسپیرمن بین دو متغیر شایستگیهای عاطفی-اجتماعی و تعهد عاطفی کارکنان تامین اجتماعی شهرستان رفسنجان به ترتیب برابر 706/0 و 680/0 محاسبه شد که نشان دهنده رابطه معنی دار بین این دو متغیر است (05/0>P).
بین شایستگیهای عاطفی-اجتماعی و تعهد هنجاری کارکنان تامین اجتماعی شهرستان رفسنجان رابطه وجود دارد.
مقدار ضریب همبستگي پیرسون و اسپیرمن بین دو متغیر شایستگیهای عاطفی-اجتماعی و تعهد هنجاری کارکنان تامین اجتماعی شهرستان رفسنجان به ترتیب برابر 579/0 و 575/0 محاسبه شد که نشان دهنده رابطه معنی دار بین این دو متغیر است (05/0>P).
بین شایستگیهای عاطفی-اجتماعی و تعهد مستمر کارکنان تامین اجتماعی شهرستان رفسنجان رابطه وجود دارد.
مقدار ضریب همبستگي پیرسون و اسپیرمن بین دو متغیر شایستگیهای عاطفی-اجتماعی و تعهد مستمر کارکنان تامین اجتماعی شهرستان رفسنجان به ترتیب برابر 391/0 و 373/0 محاسبه شد که نشان دهنده رابطه معنی دار بین این دو متغیر است (05/0>P).
بحث و نتيجه گيري یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین شایستگیهای عاطفی-اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی شهرستان رفسنجان رابطه معنا داری وجود دارد.