Abstract:
زمینه و هدف: یکی از مهمترین خطرات استفاده نوجوان از اینترنت، بازدید از سایتهای پورنو و هرزهنگاریهایی است که بهسهولت در دسترس آنان قرار میگیرد. هدف این مطالعه واکاوی ملاحظات اخلاقی و حقوقی در مقابله و جرمانگاری پورنوگرافی نوجوانان در فضای مجازی است.
مواد و روشها: این مطالعه تحلیلی بهصورت هدفمند با استفاده از متون و مقالات منتشره مرتبط، آثار و عوامل موثر بر پورنوگرافی مجازی در نوجوانان را بررسی نموده و سپس، ملاحظات اخلاقی و حقوقی در مقابله با این رفتار نابهنجار را مورد بحث قرار میدهد.
یافتهها: آثار مواجهه با پورنوگرافی در فضای مجازی بر نوجوانان شامل مواردی همچون تمایل و کنجکاوی به رفتارهای جنسی قبل از ازدواج، ترویج گفتمانهای جنسی در بین آنان، رفتار غیرمسوولانه و ارتباط نامناسب با خانواده است. سهولت دسترسی، گمنامی کاربران، نداشتن سواد رسانهای و عدم نظارت، از عوامل موثر بر شکلگیری پورنوگرافی مجازی هستند. با اتخاذ راهکارهای کیفری و غیرکیفری در قالب پیشگیری وضعی، اجتماعی و تدابیر نظارتی میتوان از ارتکاب این بزه ممانعت کرد. از سوی دیگر لحاظنمودن اصول اخلاقی همچون احترام به کرامت انسانی، منع ضرر و احتیاط در برخورد با امور مبهم، در مسائل مرتبط با فضای مجازی و همچنین بهروز کردن قوانین همگام با پیشرفت فناوری از سوی قانونگذار امری ضروری است.
نتیجهگیری: اگر چه نمیتوان از مواجهه نوجوانان با پورنوگرافی در فضای مجازی بهطور کامل پیشگیری کرد، اما میتوان با تقویت مولفههایی چون تربیت جنسی فرزندان و نظارت بر نحوه استفادة آنان از فضای مجازی و نیز وضع قوانین مبتنی بر اصول اخلاقی آن را کنترل کرد.
Background and Aim: The organizational silence has been known as one of the barriers to organizational development and can be improved by good character and teamwork. This study aimed to determine the effect of managers' good character on staff silence with mediating role of teamwork in Mohaghegh Ardebili University staff.
Materials and Methods: This descriptive-correlational study is based on structural equation modeling. The study sample consisted of 175 employees of Mohaghegh Ardabili University in 2019 who were selected based on Krejcie and Morgan table and stratified-proportional sampling method. Barker & Koy’s Managers Good Character (2003), Lencioni’s Teamwork (2000) and Vakula and Bouradas’s Organizational Silence (2005) questionnaires were used to collect data. Data were analyzed using SPSS 24 and LISREL 8.8 statistical soft wares.
Findings: Direct effect of managers' good character on organizational silence (t=-3.19, β=-0.41), direct effect of teamwork on organizational silence (t=-4.48, β=-.48) and the direct effect of managers' good character on teamwork was significant (t=3.39, β=0.36). The coefficient of indirect effect of managers' good character on organizational silence was 0.17 which shows the significant role of teamwork in influencing managers' good character on organizational silence.
Conclusion: The results showed that the managers’ good character reduces the silence among the staff of Mohaghegh Ardabili University with mediating role of teamwork. Accordingly, it is recommended that managers take into consideration the principle of respect for human dignity, by promoting their moral virtues and professional ethics and provide the background for teamwork.