Abstract:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه دلبستگی شغلی و سرمایه روانشناختی کارگران شهرک صنعتی شهر تهران بود. جامعه آماری شامل کلیه کارگران شهرک صنعتی شهر تهران (1500 نفر) بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 320 نفر بهعنوان نمونه به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی – همبستگی و جمعآوری اطلاعات به شکل میدانی انجام گرفت. ابزار مورداستفاده تحقیق، دو پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران بود. برای تجزیهوتحلیل دادهها از شاخصهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و از آزمونهای آمار استنباطی (تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد از بین ابعاد سرمایه روانشناختی، امیدواری و تابآوری قابلیت پیشبینی متغیر دلبستگی شغلی آزمودنیها را داشتند. با توجه به نتایج بهدستآمده اجرای برنامههایی بهمنظور افزایش سرمایه روانشناختی کارگران شهرک صنعتی شهر تهران میتواند آنها را نسبت به کارشان دلبسته تر کند.
Machine summary:
در این میان عواملی که نقش مهمی در دلبستگی شغلی افراد میتواند داشته باشد، میزان سرمایه روانشناختی افراد بهعنوان جزئی از روانشناسی مثبتگرایی است، که در سالهای اخیر موردتوجه و بررسی قرار گرفته است این رویکرد معتقد است که روانشناسی مثبت با تکیه بر نقاط قوت افراد به بهبود عملکرد فردی و سازمانی آنها کمک میکند .
پائیک و همکاران (2015) در پژوهش خود نقش میانجی دلبستگی کاری، در تأثیر سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی عاطفی در میان کارکنان هتل را بررسی و تأیید کردند.
لذا با عنایت به مطالب گفتهشده و با توجه به اینکه تاکنون تحقیق زیادی در زمینه دلبستگی شغلی و پیشبینی آن از طریق سرمایه روانشناختی در داخل کشورمان و در سطح صنعت انجام نگرفته است، در پژوهش حاضر، محقق درصدد پاسخگویی به این سؤال است که آیا بین دلبستگی شغلی و سرمایه روانشناختی کارگران شهرک صنعتی شهر تهران رابطه وجود دارد یا خیر؟ روششناسی این پژوهش به لحاظ هدف از نوع پژوهشهای کاربردی، به لحاظ روش گردآوری دادهها توصیفی - پیمایشی است که به شکل میدانی اجرا شد.
هدف از این پژوهش، پیشبینی دلبستگی شغلی از طریق سرمایه روانشناختی کارگران شهرک صنعتی شهر تهران بود.
لذا پژوهش حاضر با هدف پاسخگویی به این سؤال انجام گرفت آیا بین دلبستگی شغلی و سرمایه روانشناختی کارگران شهرک صنعتی شهر تهران رابطه وجود دارد یا خیر؟ نتايج پژوهش حاضر نشان داد كه سرمایه روانشناختی بهطور معنیداری دلبستگي شغلي را پیشبینی میکند.
Xanthopoulou D, Bakker AB, Demerouti E, Schaufeli WB.