Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر، تأثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی صمیمت در خانوادة اصلی بود. در این مطالعة توصیفی- همبستگی، جامعة آماری کادر درمانی بیمارستانهای دولتی شهر اصفهان در سال 1395 بودند که به روش نمونهگیری در دسترس 262 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای استفادهشده در این پژوهش پرسشنامة تعهد شغلی فرحبخش (1390)، تعهد سازمانی(1990) Allen & Meyer و مقیاس خانواده اصلی هاوشتادت، آندرسون، پیرسی، کاکران و فاین (1985) بودند. ارزیابی مدل پیشنهادی با روش تحلیل مسیر و با استفاده از نرمافزار Amos24 صورت گرفت. بهمنظور آزمون روابط غیرمستقیم از روش بوت استراپ در دستور کامپیوتری ماکرو پریچر و هیز استفاده شد. بر اساس نتایج این پژوهش، مدل پیشنهادی از برازش مطلوبی برخوردار بود. بهطورکلی نتایج نشان داد تماممسیرهای مستقیم معنادار شدند (01/0>P). مسیر غیرمستقیم تعهد شغلی نیز از طریق صمیمیت در خانواده اصلی بر تعهد سازمانی معنادار بود. مدل ارزیابیشده از برازندگی مطلوبی برخوردار است و گام مهمی در جهت شناخت عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی است؛ بنابراین میتواند بهعنوان الگویی مناسب برای تدوین و طراحی برنامههای بهبود تعهد سازمانی مفید فایده باشد.
Aim of study is determining the effect of job commitment on organizational commitment with moderating role intimacy in family of origin. In this descriptive-correlational study, all the Medical staff of public hospitals in Isfahan city in year 2016 constituted the research population. From this population, 262 people by formula Tabachnick, Fidell & Ullman (2007) were selected through convenience sampling method. In this study, job commitment Farah bakhsh (2011), Allen & Meyer organizational commitment questionnaire (1990) and family of original scale of Hovestadt, Anderson, Piercy, Cochran & Fine (1985) were used for data collection in this study. Evaluation of the proposed model with path analysis using AMOS-24 software was done. The indirect relationships were tested by using bootstrapping procedure in Preacher and Hayes Macro command. The proposed model had an acceptable fitness to the data. Overall, the results showed all the direct paths were found significant (P<0.01). Also this model showed indirect job commitment on organizational commitment, through moderating role intimacy in family of origin. The evaluated model has a good fit and is an important step in identifying the factors that are effective in organizational commitment. Therefore, the model can be useful for the design and improving of organizational commitment programs.
Machine summary:
واژههای کلیدی: تعهد شغلی، تعهد سازمانی، صمیمت در خانوادة اصلی The Effect of Job Commitment on Organizational Commitment with Moderating Role Intimacy in Family of Origin Nafiseh Farokhi.
Abstract Aim of study is determining the effect of job commitment on organizational commitment with moderating role intimacy in family of origin.
In this study, job commitment Farah bakhsh (2011), Allen & Meyer organizational commitment questionnaire (1990) and family of original scale of Hovestadt, Anderson, Piercy, Cochran & Fine (1985) were used for data collection in this study.
). لذا بر این اساس مشکلات ناشی از بیتعهدی سازمانی و عدم تعهد شغلی میتواند دنبالة مشکلات ارتباطی و تحولی افراد در خانوادة اصلی آنها باشد.
لذا فرضیة پژوهش به این شرح است: تأثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی صمیمت در خانوادة اصلی معنادار است.
ماتریس ضریب همبستگی پیرسون متغیرهای موردمطالعه {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} (( معنادار در سطح 01/0(1 درصد خطای نمونهگیری و 99درصد اطمینان در نمونهگیری) بر اساس جدول 2 نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین تعهد شغلی و صمیمیت و استقلال در خانوادة اصلی با تعهد سازمانی، رابطة مثبت و معنیداری وجود دارد.
نتایج روش بوت استروپ برای بررسی مسیر غیرمستقیم (میانجیگر) {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} فاصلة اطمینان جدول 5 حاکی از معنیداری مسیر غیرمستقیم تأثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی از طریق صمیمیت در خانوادة اصلی است که در سطح 01/0 از لحاظ آماری معنیدار بود.
لذا میتوان گفت تأثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی از طریق صمیمیت در خانوادة اصلی معنیدار است و تأیید شد.
لذا منطقی است که صمیمیت در خانوادة اصلی بر تعهد سازمانی تأثیر مستقیم و معنادار داشته باشد.