Abstract:
هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی ادراک تعارض کار- خانواده از طریق تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی در بین زنان پرستار شیفت کار بیمارستانهای دولتی اصفهان بود. نمونه پژوهش شامل 197 نفر پرستار از جامعه مذکور بود که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای تعهد شغلی بلاو (1993)، جاافتادگی سازمانی میشل و همکاران (2001) و تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران (2000)، استفاده شد. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بود. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه، استفاده شد. نتایج ضرایب همبستگی نشان داد که بین تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی با تعارض کار – خانواده همبستگی منفی و معنادار (01/0p <) وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام نشان داد که دو متغیر تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی، طی دو گام توانستهاند در مجموع حدود 47 درصد از واریانس تعارض کار – خانواده را تبیین نمایند و جاافتادگی سازمانی نقش قوی تری در پیش بینی ادراک تعارض کار – خانواده داشته است. با توجه به یافتهها، میتوان چنین نتیجهگیری نمود که ادراک تعارض کار – خانواده از طریق جاافتادگی سازمانی و تعهد شغلی قابل پیش بینی است.
The main purpose of this research was to study predicting perceived work-family conflict through job commitment and organizational embeddedness among shift worker female nurses in Isfahan public hospitals in spring 1395. The method of this research was correlational.The statistical population included all nurses of the 11 public hospitals that among them 197 subjects were selected through convenience sampling procedure. The research instruments consisted of Occupational Commitment Questionnaire (Blau, et al.1993), Organizational Embeddedness Questionnaire (Mitchell, et al. 2001) and Perceived Work- Family Cconflict Scale(Carlson, et al. 2000). Data were analyzed by using Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis and the results of simple correlation showed that there were significant negative relationship between job commitment and organizational embeddedness with perceived work-family conflict (P<0/01). Moreover, the result of stepwise multiple regression analysis showed that, in tow steps, organizational embeddedness and job commitment could predict significantly %46/6 of work- family conflict variances. According to the findings, it concluded that, work-family conflict perception could be decreased through increasing organizational embeddedness and job commitment.
Machine summary:
براي گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي تعهد شغلي بلاو (١٩٩٣)، جاافتادگي سازماني ميشل و همکاران (٢٠٠١) و تعارض کار- خانواده کارلســون و همکاران (٢٠٠٠)، اســتفاده شد.
با توجه به يافته ها، مي توان چنين نتيجه گيري نمود که ادراک تعارض کار – خانواده از طريق جاافتادگي سازماني و تعهد شغلي قابل پيش بيني است .
در تاييد اين مدعا، پژوهش هاي انجام گرفته توسط بحرينيان (١٣٩٢)، نشان داد که بين جاافتادگي سازماني و تعهد سازماني رابطه مثبت معنادار و بين جاافتادگي سازماني و ادراک تعارض کار- خانواده رابطه منفي و معنادار وجود دارد.
فرضيه ســوم : بين تعهد شغلي و جاافتادگي ســازماني با ادراک تعارض کار- خانواده در بين زنان پرستار رابطه چندگانه وجود دارد.
بحث و نتيجه گيري پژوهــش حاضر با هــدف پيش بيني ادراک تعارض کــار- خانواده از طريق تعهــد شغلي و جاافتادگي سازماني در بين زنان پرستار شيفت کار بيمارستان هاي دولتي اصفهان انجام گرفت .
يافته هاي اين پژوهش در ارتبــاط با رابطه تعهد شغلي و ادراک تعارض کار - خانواده با برخي از يافته هاي ويلي (١٩٨٧)، گل پرور و همکاران (١٣٩٠)، همخوان است .
همچنيــن ، يافته اين پژوهش در ارتباط با رابطه جاافتادگي ســازماني با ادراک تعارض کار – خانواده با بخشــي از يافته هاي بحرينيان (١٣٩٢)، سرباز نجف آبادي (١٣٩٣)، گل پرور و همکاران (١٣٩٠)، عريضي ، جوانمــرد و نــوري (١٣٩٣)، همخوان اســت .