Abstract:
سلامت اجتماعی بهعنوان عاملی برای ارزیابی و شناخت فرد از عملکرد اجتماعی خویش تحتتاثیر عوامل متعددی قرار داشته و در پژوهشهای مختلف از زوایای گوناگون مورد بررسی قرار گرفته است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تحلیل ساختاری عوامل مرتبط با سلامت اجتماعی اعضای هیئتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. در این پژوهش 320 نفر از اعضای هیئتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده که روایی و پایایی هریک از آنها تایید شده است. دادههای جمعآوری شده با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری، از طریق نرمافزار PLS تجزیه و تحلیل گشت و مدل مناسب ارائه شد. براساس یافتههای به دست آمده عوامل موثر بر سلامت اجتماعی عبارتاند از: عوامل شغلی (ویژگیهای شغلی)، فردی (تیپ شخصیتی و خودکارآمدی) و سازمانی (حمایت سازمانی، اعتماد سازمانی و سلامت سازمانی). علاوهبر اینکه عوامل سهگانه شغلی، فردی و سازمانی بر سلامت اجتماعی موثر هستند، مولفههای هر کدام از این عوامل نیز با سلامت اجتماعی و ابعاد آن همبستگی مثبتی دارند. ابعاد سلامت اجتماعی شامل انسجام اجتماعی، پذیرش اجتماعی، مشارکت اجتماعی، انطباق اجتماعی و شکوفایی اجتماعی است.
Abstract The purpose of this study is to identify the factors affecting the social health of faculty members of Islamic Azad universities of East Azarbaijan and provide a suitable model for it. The statistical population of the faculty was Azad University of Azad University. A sample of 320 people was selected using the Cochran formula. The collected data were analyzed using the PLS software by a validation factor analysis and a suitable model was presented. Factors influencing social health include: occupational factors, individual factors and organizational factors. Occupational factors include job characteristics and individual factors including personality type and self-efficacy, and organizational factors including organizational support, organizational trust, and organizational health. Factors influencing social health include: occupational factors (occupational characteristics),individual factors (personality type and self-efficacy), and organizational factors (organizational support, organizational trust, and organizational health). The findings showed that, in addition to the fact that the three factors of occupational, individual and organizational factors are effective on social health, the modalities of each of these factors have a positive correlation with social health and its dimensions. The coefficient for determining the impact of individual factors on social health is 0.20, job factors on social health is 0.31 and organizational factors on social health is 0.46. The dimensions of social health include social cohesion, social acceptance, social participation, social adaptation and prosperity. Keywords: Social health, Job characteristics, Personality type, Self-efficacy, Organizational support.