Abstract:
فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر رفتار کارکنان در سازمان میباشد. تحقیق حاضر سعی دارد تا این تاثیرگذاری را در گزارش و افشای خطا کاری سازمانی در حرفه حسابرسی مورد مطالعه قرار دهد. از این رو، هدف این پژوهش مطالعه تاثیر اثر فرهنگ سازمانی بر گزارش خطا کاریها در موسسات حسابرسی است. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی میباشد که 203 نفر از آنها به عنوان نمونه نهایی و با روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد میباشد. به منظور تجزیه تحلیل آماری دادهها و سوال تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان میدهد که فرهنگ سازمانی بر " برداشت از مسئولیتهای فردی" و " بر برداشت از عواقب عمل سوال برانگیز" تاثیر معنیدار و مثبت دارد؛ اما فرهنگ سازمانی تاثیری معنیدار بر " برداشت از هزینههای گزارش دهی بر گزارش خطاکاری" ندارد. همچنین شواهد این تحقیق تایید مینماید که درک حسابرسان از مسئولیتهای فردی و برداشت حسابرسان از عواقب عمل سوال برانگیز نیز از جمله متغیرهای موثر بر تمایل حسابرسان به گزارش خطا کاری است. بر اساس نتایج این تحقیق استقرار فرهنگ سازمانی مناسب در موسسات حسابرسی میتواند مکانیزم موثری برای گزارش خطاکاریهای سازمانی در حرفه حسابرسی باشد.
Machine summary:
همچنين شواهد اين تحقيق تأييد مي نمايد که درک حسابرسان از مسئوليت هاي فردي و برداشت حسابرسان از عواقب عمل سؤال برانگيز نيز از جمله متغيرهاي مؤثر بر تمايل حسابرسان به گزارش خطا کاري است .
پوني و انلسينيا١٤ (٢٠١٧) رابطه ميان ويژگي فرهنگ سازماني فاصله قدرت و تمايل به پژوهش هاي حسابداري مالي و حسابرسي شماره ٤٦/ تابستان ١٣٩٩ گزارش خطا کاري را مورد مطالعه قرار دادند.
همانند پيشينه تحقيق ، اين پژوهش نشان مي دهد ويژگيهاي سازماني و همچنين متغيرهاي فردي نظير مسئوليت هاي فردي و برداشت حسابرسان از عواقب عمل سؤال برانگيز، به عنوان عوامل سازماني و فردي مي تواند بر قضاوت و تصميم گيري حسابرسان در گزارش تخلفات و خطا کاري ها تأثير مثبت و مستقيم داشته باشد.
, (2014), "An Empirical Research about Whistleblowing Behavior in Accounting Context", Journal of Accounting & Organizational Change, Vol. 10 Issue.
(2017), “How Bad It Is to be Good: Impact of Organizational Ethical Culture on Whistleblowing (the Ethical Partners)”, Arab Economic and Business Journal, Vol. 12, Issue.
5 Graham 6 principled organizational dissent 7 Perceived personal costs of reporting 8 perceived seriousness of the act in question 9 Nawawi,& Puteh Salin 10 Kenny 11 Park and lewis 12 Andom 13 Wozir, F.
M and Yurkoru 14 Puni & Anlesinya 15 uys 16 Lavena 17 Hwang 18 Lachman 19 Park 20 Berry 21 Zhang 22 Alleyne et al.