Abstract:
پژوهش حاضر در سال های 97 و 98 با هدف سنجش رابطه بین عوامل انگیزشی- بهداشتی و بیرونی بر میزان بهره وری منابع انسانی آموزش و پرورش منطقه 6 تهران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات در بخش ادبیات پژوهش، اسنادی و کتابخانه ای و در بخش شناسایی عوامل سنجش آنها به صورت پیمایشی و میدانی است. این پژوهش از نوع کاربردی میباشد. پرسشنامه آن محقق ساخته است که بر اساس نظریه مبنایی هرزبرگ، طرح، توزیع وجمع آوری گردید.
جامعه آماری این پژوهش 550 نفر بوده که بر اساس جدول کرجس و مورگان نمونه آماری آن 144 نفر تعیین گردید و شامل همه مدیران و کارشناسان آموزش پرورش منطقه 6 شهر تهران میباشد. نتایج حاکی از آن است، از میان متغیرهای مستقل، مولفه های رشد منابع انسانی، پیشرفت های تکنولوژیکی، شرایط کاری و حقوق، سبک مدیریت، میان سیاست های آموزشی، رابطه نسبتا ضعیف مولفه روابط بین افراد رابطه خیلی ضعیف و مولفه های رشد منابع انسانی، ماهیت کار و بهره وری، مسئولیت و سرپرستی رابطه نسبتا قوی با میزان بهره وری و کارآیی منابع انسانی دارد. در بررسی بخش توصیفی پژوهش عوامل انگیزشی - بهداشتی را حدود 51 درصد زیاد و خیلی زیاد و 49 کم و خیلی کم و عوامل بیرونی را 53 درصد زیاد و خیلی زیاد و 47 درصد کم و خیلی کم ارزیابی نموده اند. می توان گفت هر دو مولفه (عوامل انگیزشی - بهداشتی و بیرونی)، با اندکی تفاوت تقریبا در سطح نزدیک به هم قرار دارند.
Machine summary:
com چکیده پژوهش حاضر در سال های ٩٧ و ٩٨ با هدف سنجش رابطه بین عوامل انگیزشی- بهداشتی و بیرونی بر میزان بهره وری منابع انسانی آموزش و پرورش منطقه ٦ تهران مورد مطالعه قرار گرفت .
نتایج حاکی از آن است ، از میان متغیرهای مستقل ، مولفه های رشد منابع انسانی، پیشرفت های تکنولوژیکی، شرایط کاری و حقوق ، سبک مدیریت ، میان سیاست های آموزشی، رابطه نسبتاً ضعیف مولفه روابط بین افراد رابطه خیلی ضعیف و مولفه های رشد منابع انسانی، ماهیت کار و بهره وری، مسئولیت و سرپرستی رابطه نسبتاً قوی با میزان بهره وری و کارآیی منابع انسانی دارد.
فرضیه های فرعی عوامل انگیزشی – بهداشتی: ١- میان سبک مدیریت و بهره وری و کارایی منابع انسانی رابطه وجود دارد.
آزمون فرضیه سوم (به تصویر صفحه رجوع شود) همان گونه که ملاحظه می شود آزمون در سطح خطای ٥ درصد انجام پذیرفته و با توجه به خطای محاسبه شده توسط نرم افزار SPSS کم تر از ٥ درصد می باشد و فرض مخالف مبنی بر عدم تأثیر مستقل بر متغیر وابسته رد و صفر پژوهش تأیید میگردد.
آزمون فرضیه چهارم (به تصویر صفحه رجوع شود) همان گونه که ملاحظه می شود آزمون در سطح خطای ٥ درصد انجام پذیرفته و با توجه به خطای محاسبه شده توسط نرم افزار SPSS کم تر از ٥ درصد میباشد و فرض مخالف مبنی بر عدم تأثیر مستقل بر متغیر وابسته رد و صفر پژوهش تأیید میگردد.
فرض پژوهش (موافق H١): میان پیشرفت های تکنولوژیکی و بهره وری و کارایی منابع انسانی رابطه وجود دارد.