Abstract:
شرایط کاری یکی از عوامل موثر بر سازگاری نقشهای شغلی و خانوادگی است. هدف از این مقاله بررسی تفاوت در باروری بر حسب ویژگیهای شغلی زنان در شرایط باروری پایین شهر اصفهان است. دادهها برمبنای یک پیمایش گذشتهنگر از تاریخچه اشتغال و باروری در میان نمونه 552 نفری از زنان 40-20 ساله شهر اصفهان گردآوری شده است. این مقاله برای برآورد اثرات متغیرهای شغلی روی احتمال و الگوی باروری، مدل تحلیل بقا زمان گسسته را بهکار برده است. مقاله بررسی میکند چگونه شرایط کاری در طول طبقات شغلی متفاوت است و آیا شرایط شغلی با فرزندآوری مرتبط است. بر اساس مطالعات قبلی انتظار بر این بود یک اثر مثبت در باروری زنان شاغل در بخش دولتی، رسمی، در جایگاه بالا، پاره وقت و با دستمزد بالا وجود داشته باشد. شواهد تجربی نشان داد که شاغلان بخش دولتی، رسمی، در جایگاه بالا، تمام وقت و با دستمزد/حقوق بالا با احتمال بیشتر به فرزند اول یا دوم میرسند. در کل نتایج نشان داد که ویژگیهای شغلی با باروری در ارتباط است، به عبارت دیگر شرایط کاری بر سازگاری زنان در نقشهای شغلی و خانوادگی اثرگذار است. پس میتوان از طریق فراهم آوردن شرایط شغلی دوستدار خانواده، زمینه افزایش باروری را فراهم ساخت.
Work conditions influence the degree to which women face reconciliation issues in their family and career roles. The aim of this paper is to assess whether fertility varies according to occupational characteristics in the low fertility context of the city of Isfahan. The data are derived from a retrospective survey using a questionnaire, which included histories of childbearing and employment of 552 samples of married women aged 20-40, in the city of Isfahan in the year of 2014. This paper applies a discrete-time survival model (the complementary log-log model) to explore effects of occupational variables on probability and trend of fertility. We explore how work conditions vary across branches and assess whether job-specific benefits and conditions are related to childbearing. Based on previous studies we expected to find a positive effect on fertility outcomes of public sector employment, formal employment, high wage/salary employment, part time employment and high position employment. The empirical results show that Professionals and higher position employees, public employees, formal employees, high wage employees and full time employees have higher likelihood to first or second birth. Generally, the results show that job characteristics are associated with fertility, in other world, work conditions influence the degree to which women face reconciliation between in their family and career roles. So by providing of family-friendly employment conditions, fertility may tend to increase.