Abstract:
پژوهش حاضر با موضوع تاثیر توانمندی کارکنان بر اشتیاق شغلی کارکنان شهرداری ساوه صورت پذیرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف، جزو تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش گرد آوری دادهها توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. در پژوهش حاضر جامعه آماری عبارتست از کلیه کارکنان شهرداری ساوه که تعداد آنها 150 نفر است. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و با روش تصادفی ساده 108 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است. جهت سنجش اشتیاق شغلی از پرسشنامه 17 سوالی سالواناوا و شوفلی در سال ۲۰۰۱ و همچنین جهت سنجش توانمندی کارکنان از پرسشنامه 12 سوالی اسپریتزر (1995) استفاده شده است. دادههای گردآوری شده در نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد توانمندی کارکنان به میزان 0. 395 روی اشتیاق شغلی کارکنان شهرداری ساوه تاثیر مثبت و معناداری داشته است.
The present study was conducted on the effect of staff empowerment on the job enthusiasm of Saveh Municipality employees. The present research is applied in terms of purpose, descriptive and survey type in terms of data collection method. In the present study, the statistical population includes all employees of Saveh Municipality, whose number is 150 peopleIn this study, 108 people were considered as the sample size to determine the sample size using Morgan table and by simple random method. The 17-question questionnaire of Salvanava and Schuffley was used in 2001 to measure job desire, and the 12-question questionnaire of Spritzer (1995) was used to measure employee empowerment. The collected data were analyzed in PLS software.The results showed that the ability of employees at 0.395 had a positive and significant effect on job enthusiasm of Saveh Municipality employees.
Machine summary:
com چکيده پژوهش حاضر با موضوع تاثير توانمندي کارکنان بر اشتياق شغلي کارکنان شهرداري ساوه صورت پذيرفت .
در اين تحقيق براي تعيين حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و با روش تصادفي ساده ١٠٨ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است .
داده هاي گردآوري شده در نرم افزار PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت نتايج نشان داد توانمندي کارکنان به ميزان ٠,٣٩٥ روي اشتياق شغلي کارکنان شهرداري ساوه تاثير مثبت و معناداري داشته است .
طبق نتايج به دست آمده از جدول ٢ و شکل ١، توانمندي کارکنان در سطح اطمينان ٩٩% بر اشتياق شغلي کارکنان شهرداري ساوه تاثير دارد.
جدول (٤): خلاصه نتايج وفرضيات پژوهش فرضيه هاي تحقيق ضريب مسير نتيجه فرضيه (به تصویر صفحه رجوع شود)با توجه به تجزيه و تحليل صورت گرفته در جامعه آماري مورد نظر، نتايج نشان دهنده تاثير معنادار و مثبت توانمندي کارکنان بر اشتياق شغلي مي باشد.
نتايج حاصل شده از فرضيه نشان مي دهد که توانمندي کارکنان بر اشتياق شغلي کارکنان به ميزان ٠,٣٩٥ تاثير مثبت و معني داري دارد.
124 پيشنهادات مبتني بر نتايج پژوهش نتايج پژوهش نشان داد که توانمندي کارکنان بر اشتياق شغلي کارکنان شهرداري ساوه تاثير مثبت دارد.
باتوجه به نتايج حاصل از اين پژوهش مي توان به پژوهشگران آينده پيشنهاد داد به بررسي تاثير ديگر ويژگي هاي سازماني همچون سيستم کنترل سازماني و ويژگي هاي شخصيتي بر اشتياق شغلي و يا توانمندي سازي بپردازند.
Advances in Developing Human Resources, Vol. 15 (4): 382–400.