Abstract:
در راستای رشد و توسعه پایدار کشورها، توجه به بالندگی سازمانها، از جمله سیاستهای موردتوجه همه مدیران هست، بانکها هم از این موضوع مستثنا نیستند. بانکها باید توسط مدیرانی، مدیریت شوند که میتوانند ارزش شرکت را افزایش دهند؛ با این حال برخی از بانکها به نظر نمیرسد که به شدت از این الزامات پیروی کنند که ممکن است دلایلی را برای توضیح، برخی از بانکها در مورد بیتجربگی توضیح دهد. مدیران اجرایی تصمیمات ساختاری سرمایه نامناسب را اتخاذ میکنند که باعث ناکارآمدی تصمیمات ساختار سرمایه میگردد از این رو هدف تحقیق بررسی تاثیر ویژگی مدیرعامل از جمله دوگانگی مدیرعامل، ترجبه مدیرعامل و تنوع جنسیتی مدیرعامل بر عملکرد بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. جامعه آماری کلیه بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1390 تا 1398 میباشد که با استفاده از رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفت و نتایج آزمون فرضیهها نشان داد که ویژگیهای مدیرعامل بر عملکرد بانک تاثیر معناداری دارد و بانکها برای عملکرد بهتر از مدیران مرد استفاده کنند همچنین تجربه بالای مدیران باعث بهبود عملکرد بانک شده که این نشان دهنده این میباشد که باید به مدیران فرصت داد که عملکرد واقعی خودشان را نشان دهند و هرچقدر تجربه کاری آنها بالا میرود عملکرد بانکها نیز بهتر میگردد و علاوه بر این این تحقیق نشان داد که مردها عملکرد بهتری در اداره بهتره بانکها دارند و میتوانندعملکرد بانک رو بهبود بخشند.
In line with the sustainable growth and development of countries, paying attention to the growth of organizations is one of the policies of all managers, and banks are no exception. Banks should be managed by managers who can increase the value of the company; However, some banks do not seem to comply strictly with these requirements, which may explain the inexperience of some banks. Executives make inappropriate structural capital decisions that make capital structure decisions inefficient. Therefore, the purpose of this study is to investigate the impact of CEO characteristics such as CEO duality, CEO preference and CEO gender diversity on the performance of banks listed on the Tehran Stock Exchange. The statistical population of all banks listed on the Tehran Stock Exchange is between 1390 and 1398, which was examined using linear regression and the results of hypothesis testing showed that the characteristics of the CEO have a significant effect on bank performance and banks perform better than male managers. Also, the high experience of managers has improved the performance of banks, which indicates that managers should be given the opportunity to show their true performance, and the higher their work experience, the better the performance of banks, and in addition, this research showed That the dead have better performance in managing the banks better and can improve the performance of the bank.
Machine summary:
جامعه آماري کليه بانک هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بين سال هاي ١٣٩٠ تا ١٣٩٨ ميباشد که با استفاده از رگرسيون خطي مورد بررسي قرار گرفت و نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد که ويژگيهاي مديرعامل بر عملکـرد بانک تاثير معناداري دارد و بانک ها براي عملکرد بهتر از مديران مرد استفاده کنند همچنين تجربه بالاي مديران باعث بهبـود عملکرد بانک شده که اين نشان دهنده اين ميباشد که بايد به مديران فرصت داد که عملکرد واقعي خودشان را نشان دهند و هرچقدر تجربه کاري آن ها بالا ميرود عملکرد بانک ها نيز بهتر ميگردد و علاوه بر اين اين تحقيـق نشـان داد کـه مـردهـا عملکرد بهتري در اداره بهتره بانک ها دارند و ميتوانندعملکرد بانک رو بهبود بخشند .
نظريه رده بالا، مديران ارشد را به عنوان منابع انساني مهم شناسايي مي کند که از تجربه خود براي فرموله کردن استراتژي هاي موثر استفاده مي کنند (هامبريک و ميسون ، ١٩٨٤) با توجه به مراتب فوق پژوهش حاضر در صدد پاسخگويي به اين سؤال است که : آيا ويژگيهاي مديرعامل بر عملکرد بانک هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثير دارد؟ پيشينه پژوهش گوپتا و ماهکود٢ (٢٠٢٠) در پژوهشي به بررسي ويژگيهاي مديرعامل بر عملکرد بانک هاي کشور هند در دوره ٢٠٠٩ تا ٢٠١٧ با استفاده از رگرسيون خطي چند متغيره و داده هاي پانل استفاده کردند و دريافتند که صلاحيت حرفه اي مديران عامل در جريان امور مالي عملکرد را افزايش ميدهد.
(2015), “Women on boards and firm financial performance: a Meta-analysis”, Academy of Management Journal, Vol. 58 No. 5, pp.