Abstract:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحولآفرین در مربیان مرد فدراسیون تکواندو جمهوری اسلامی ایران بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، 1677 نفر از مربیان مرد شرکتکننده در مسابقات لیگ فدراسیون تکواندو جمهوری اسلامی ایران بود. نمونه آماری روش نمونهگیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 313 نفر تعیین گردید. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه هوش هیجانی سیبریاشرینگ (1986) با مقیاس پنج ارزشی لیکرت بود (85/0=α) و پرسشنامه چندعاملی رهبری باس و آولیو (2000) (87/0=α) مورد استفاده قرار گرفت. برای نرمال بودن دادههای تحقیق از آزمون کولموگراف- اسمیرنوف و آزمونهای فرضیه-های تحقیق از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنیداری 05/0P≤ استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحولآفرین رابطه معناداری وجود دارد. همچنین تمامی خرده مقیاسهای هوش هیجانی با سبک رهبری تحولآفرین ارتباط معنیدار دارند و تنها مقیاس خودتنظیمی با سبک رهبری تحولآفرین رابطه معنیدار ندارد. یافتههای کلی تحقیق نشان داد که هوش هیجانی با رهبری تحولآفرین مربیان تکواندو مرد رابطه دارد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between emotional intelligence and transformational
leadership style in male instructors of the Taekwondo Federation of the Islamic Republic of Iran. The research
method was descriptive and correlational research. The statistical population of the present study was 1677 male
coaches participating in the Taekwondo Federation League competitions of the Islamic Republic of Iran. The
statistical sample was a simple random sampling method based on Morgan table of 313 people. Data collection
tools were Siberiashring (1986) Emotional Intelligence Questionnaire with five Likert scale (α = 0.85) and Bass
and Olivier (2000) Multi-Factor Leadership Questionnaire (α = 0.87) were used. For normality of research data,
Kolmograph-Smirnov test and tests of research hypotheses, Pearson correlation coefficient test was used at a
significance level of P≤0.05. Data analysis showed that there is a significant relationship between emotional
intelligence and transformational leadership style. Also, all subscales of emotional intelligence have a significant
relationship with transformational leadership style and only self-regulatory scale has no significant relationship
with transformational leadership style. The general findings of the study showed that emotional intelligence is
related to the transformational leadership of male taekwondo coaches.
Machine summary:
همچنين با بررسيهاي صورت گرفته از تحقيقات گذشته به خصوص در زمينه ارتباط هوش هيجاني و رهبري تحولآفرين در مربيان ورزشي كمتر مورد توجه قرار گرفته است و ضرورت بيشتري براي انجام پژوهش در اين سطح احساس ميشود.
لذا در اين تحقيق رابطه هوش هيجاني و سبک رهبري تحولآفرين در مربيان مرد فدراسیون تکواندو جمهوری اسلامی ایران بررسي ميشود.
جدول1- همبستگی بین خود آگاهی و زیر مجموعه های آن و رهبری تحولآفرین (به تصوير صفحه مراجعه شود) 4- بحث و نتیجهگیری هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط بين هوش هيجاني و سبک رهبري تحولآفرين در مربيان مرد فدراسیون تکواندو جمهوری اسلامی ایران بود بود.
نتایج حاصل از بررسی فرضیه کلی تحقیق، حاکی از آن بود که بين هوش هيجاني و سبک رهبري تحولآفرين در مربيان مرد فدراسیون تکواندو رابطه معنیداری وجود دارد (01/0 P<، 002/0=r).
یافتههای بدست امده در راستای اکثر تحقیقات صورت گرفته در این زمینه بوده و در مقايسه با ساير تحقيقات صورت گرفته گاردنر و استوگ (2002)، جعفری و مرادی (1384)، یعقوبی و همکاران (1388) و پلیچرونیو (2009) به وجود رابطه اي مثبت ميان هوش هیجانی و رهبري تحول آفرين دست يافتهاند، که اين موضوع با بيانات گلمن (1998 و 2005) در مورد رهبري و مطالعات هیگس (2002) نيز سازگاري دارد، همچنین نتایج بدست آمده با نتایج مرتضوی (1383)، بنی هاشمیان (1385)، یعقوبی و همکاران (1388)، کیوانلو و همکاران (1389)، شعبانی بهار و همکاران (1390)، بشیری و همکاران (1391)، بارلینگ و همکاران (2000)، گلمن و همکاران (2003)، لیبان و زولاواف (2004)، هایاشی و ایورت (2006)، کر و همکاران (2006)، ساید و شانکر (2009)، بوهانون (2011)، ایگوکی و همکاران (2011)، هبرت (2011) و کاو و همکاران (2011) همخوانی دارد.
Relationship of Emotional Intelligence with Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior.