Abstract:
بدبینی سازمانی به عنوان یکی از مشکلات سازمانهای معاصر دارای آثار منفی فردی و سازمانی گوناگونی است. با توجه به نقش مهم رهبری در سازمانها هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری اصیل بر کاهش بدبینی سازمانی با توجه به متغیر میانجی افزایش دلبستگی شغلی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی- همبستگی است که در آن از ابزار پرسشنامه برای جمعآوری دادهها استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان حوزه ستادی وزارت نفت میباشند که تعداد آنها 840 نفر است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 260 نفر با روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات کتابخانهای و میدانی است. برای بررسی روایی ابزار سنجش از روایی محتوا و برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. دادههای گردآوری شده توسط نرمافزار معادلات ساختاری warpPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بررسی تحلیل مسیر نشان میدهد رهبری اصیل بر کاهش بدبینی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد و نقش میانجیگری افزایش دلبستگی شغلی نیز تأیید میگردد.
Machine summary:
نقش ميانجي دلبستگي شغلي کارکنان در تأثير رهبري اصيل بر کاهش بدبيني سازماني مهدي خيرانديش ١، امير دوراني ٢ چکيده بدبيني سازماني به عنوان يکي از مشکلات سازمان هاي معاصر داراي آثار منفي فردي و سازماني گوناگوني است .
با توجه به نقش مهم رهبري در سازمان ها هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير رهبري اصيل بر کاهش بدبيني سازماني با توجه به متغير ميانجي افزايش دلبستگي شغلي است .
نتايج بررسي تحليل مسير نشان ميدهد رهبري اصيل بر کاهش بدبيني سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد و نقش ميانجيگري افزايش دلبستگي شغلي نيز تأييد ميگردد.
در پژوهش حاضر علاوه بر بررسي تأثير رهبري اصيل در کاهش بدبيني سازماني نقـش ميـانجي افزايش دلبستگي شغلي نيز مورد بررسي قرار گرفته است .
براي بررسي مدل مفهوميپژوهش ، فرضيه هاي زير در نظر گرفته شده است : ١- رهبري اصيل تأثير مثبت و معناداري بر کاهش بدبيني سازماني دارد.
٣- افزايش دلبستگي شغلي کارکنان تأثير مثبت و معناداري بر کاهش بدبيني سازماني دارد.
لازم به ذکـر اسـت در اين تحقيق ، رهبري اصيل ، کاهش بدبيني سازماني و افزايش دلبستگي شغلي به عنوان متغير مکنون در نظر گرفته شده است .
Average variance extracted نتايج به دست آمده نشان دهنده آن است که در مدل برازش يافته رهبري اصيل بر کاهش بدبيني سازماني و افزايش دلبستگي شغلي کارکنان تأثير معنادار دارد.
بحث و نتيجه گيري در پژوهش حاضر تأثير رهبري اصيل بر کاهش بدبيني سازماني با نقـش ميـانجيگـري افـزايش دلبسـتگي شغلي کارکنان مورد بررسي قرار گرفت .