Abstract:
نیروی انسانی از مهمترین منابع تولید و سرمایه اساسی سازمان محسوب میشود. راهبرد مدیریت یعنی پاداش، به تعالی عملکرد این نیروها کمک نموده و نقش موثری در جذب و ماندگاری آنها در سازمانها ایفا میکند و با انگیزه پاداش، تلاش بیشتری جهت انجام نقشهای شغلی صرف خواهند کرد و این نشانه رضایت نیروی کار میباشد و در نتیجه عملکرد موثرتری خواهد داشت. در این پایان نامه سعی شده است تاثیر حقوق و مزایای مدیران بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری رضایت کارکنان در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار گیرد. پس از طراحی شاخصهای ارزیابی متغیرها، اطلاعات معاملات انجام شده در دوره پژوهشی پنج ساله 1393 تا 1397 از سازمان بورس اوراق بهادار و نرم افزار ره آورد نوین و سایت Codal. ir جمع آوری گردید. نمونه آماری مشتمل بر 223 شرکت میباشد که با روش حذف سیستماتیک انتخاب شده است که در مجموع 1115 سال - شرکت بودند. در این تحقیق برای بررسی فرضیات پژوهش از رگرسیون خطی و همبستگی استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیات تحقیق از نرم افزار Eviews استفاده شده است. آنچه در جمع بندی و نتیجهگیری کلی آزمون فرضیههای تحقیق میتوان عنوان کرد، این است که حقوق و مزایای مدیران بر عملکرد شرکت تاثیرگذار است اما رضایت کارکنان بر عملکرد شرکت تاثیر گذار نیست و نیز بر رابطه بین حقوق و مزایای مدیران و عملکرد شرکت تاثیرگذار نیست. نتایج به دست آمده در این پژوهش با مستندات اشاره شده در چارچوب نظری تحقیق و ادبیات مالی مطابقت دارد.
Manpower is one of the most important sources of production and basic capital of the organization. Management strategy, ie reward, contributes to the excellence of the performance of these forces and plays an effective role in attracting and retaining them in organizations. It will have a more effective performance. In this dissertation, an attempt has been made to examine the Effect of CEO Pay Ratios on the Firm Performance mediated by Employee Satisfication in companies listed on the Tehran Stock Exchange (TSE). After designing the variables evaluation indicators, trading information conducted during the five-year research period from 1393 to 1397 From the Stock Exchange Organization and the software of Rahvard novin and Codal site was collected. The statistical sample consists of 223 companies that have been selected by the systematic removal method that were 1115 company – year overall. In this research, linear regression and correlation have been used to investigate the research hypotheses. Eviews software has been used to analyze the data and test the research hypotheses. What can be stated in the general conclusion of the research hypotheses test is that the CEO pay ratios affect the performance of the company, but employee satisfaction does not affect the firm performance, nor does it affect the relationship between CEO pay ratios and firm performance. The results achieved in this study corresponded to the documents mentioned in the theoretical framework and financial literature.
Machine summary:
بررسی تأثیر حقوق و مزایای مدیران بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری رضایت کارکنان در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مریم زارعی اسفند آباد 1 علیرضا بهروزنیا *2 سید موسی محمدی 3 تاریخ دریافت: 15/10/1399 تاریخ چاپ: 02/12/1399 چکيده نیروي انسانی از مهمترین منابع تولید و سرمایه اساسی سازمان محسوب می شود.
در این پایان نامه سعی شده است تاثیر حقوق و مزایای مدیران بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری رضایت کارکنان در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار گيرد.
(39)5- به منظور همگن شدن نمونه آماري، تعداد شرکتهایی که سال مالی آنها به 29/12 ختم نمی شود (219) جمع جامعه مورد مطالعه: 223 بنابراین با توجه به موارد بند 1 الی 5 تعداد 223 شرکت به عنوان نمونه تحقیق و با روش حذف سیستماتیک انتخاب شدند و براي هر متغير اين پژوهش تعداد 1115 داده- سال، جهت آزمون فرضيههاي آماري محاسبه شده است.
خلاصه نتایج الگوی فرضیه ها با استفاده از روش پانل دیتا طی سالهای 1393 تا 1397 {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتايج حاصل از تخمين نشان مي دهد که احتمال آماره t برای ضرایب متغیرهای حقوق و مزایای اقتصادی مدیران، حقوق و مزایای غیر اقتصادی مدیران، نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری سهام، نرخ بازده دارایی ها و اندازه شرکت کمتر از 5% است؛ لذا ارتباط فوق از لحاظ آماري معني دار مي باشد و احتمال آماره t برای ضریب ثابت و ضرایب متغیرهای اهرم مالی و رضایتمندی کارکنان بیشتر از 5% است.
5. بحث و نتیجهگیری این پژوهش به دنبال یافتن تأثیر حقوق و مزایای مدیران بر عملکرد شرکت با نقش تعدیلگری رضایت کارکنان در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده است.