Abstract:
هدف از پژوهش حاضر اعتبار یابی پرسشنامة استرس سازمانی پلیس با روش پژوهش همبستگی میباشد. جامعة آماری شامل نیروهای پلیس مناطق 22 گانه و شهرستانهای استان تهران به تعداد 12300 نفر بودند که 360 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای بهعنوان نمونة آماری انتخاب شده است. ابزار پژوهش، پرسشنامة استرس سازمانی پلیس است. دادهها با استفاده از مدل معادلات ساختاری بهوسیلة نرمافزار LISREL8.5 تحلیل شدند که ابتدا پارامترهای مدل به روش بیشینه درستنمایی (MI) برآورد شد و بهمنظور برازش مدل از شاخصهایی هم چون نسبت خی دو بر درجه آزادی (χ2/df)، شاخص برازش تطبیقی (CFI)، شاخص برازش هنجار شده (NFI)، شاخص برازش مقتصد هنجار شده (PNFI) شاخص برازش هنجار نشده (NNFI)، شاخص برازش فزاینده (IFI)، ریشة میانگین مجذور خطای برآورد (RMSEA) استفاده گردید. نتایج نشان داد که مدل اندازهگیری از برازش مناسبی برخوردار بود و شاخصهای برازش (x2/df=2/89؛ RMSEA=0/072؛ PNFI=0/80؛ NNFI=0/93؛ NFI=0/91؛ CFI=0/94؛ IFI=0/94) مورد تائید میباشند و تمامی گویهها بهجز گویههای شمارة 17 و 18، توانستند پیشبینی کنندة خوبی برای مفهوم استرس سازمانی پلیس باشند. بنابراین، میتوان پیشنهاد کرد که پژوهشگران و سازمان پلیس میتوانند برای سنجش استرس سازمانی پلیس از پرسشنامة 18 سؤالی استرس سازمانی پلیس استفاده نمایند.
The purpose of this study is to validate the organizational police stress questionnaire using the correlation research method. The statistical population includes 12,300 police officers in 22 districts and cities of Tehran Province of which 360 people were selected as a statistical sample by using stratified random sampling. The research tool is the organizational police stress questionnaire. Data were analyzed using structural equation modeling using LISREL8.5 software. First, the model parameters were estimated by the maximum likelihood (MI) method and were used in order to fit the model. In addition, several indices were used such as chi-square ratio to the degree of freedom (χ2 / df), Comparative Fit Index (CFI), and Normed Fit Index (NFI), Parsimony Normed Fit Index (PNFI), Normalized Fit Index (NNFI), Incremental Fit Index (IFI), and Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA). The results showed that the measurement model had appropriate fit and fit indices were approved (x2/df=2/89؛ RMSEA=0/072؛ PNFI=0/80؛ NNFI=0/93؛ NFI=0/91؛ CFI=0/94؛ IFI=0/94). Additionally, the results illustrated that all items except items 17 and 18 could be good predictors of the concept of police organizational stress; Therefore, it could be suggested that researchers and the police organization can use the 18-item organizational police stress questionnaire to measure organizational police stress.