Abstract:
افزایش قابلیت استخدامی مهمترین عاملی است که افراد حرفهای بهدنبال آن بوده تا بتوانند به موقعیتهای شغلی مطلوب دست یافته و در مسیر پیشرفت و توسعه شغلی حرکت کنند. اخیرا در ادبیات مدیریت موضوعات جدیدی همچون خودرهبری طرح شدهاند که، افراد را در افزایش قابلیت استخدام یاری میکنند. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر خودرهبری بر قابلیت استخدامپذیری است. روش پژوهش از نوع توصیفی_پیمایشی و از نظر هدف توسعهای و کاربردی است. جامعه آماری دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه لرستان میباشند. روش نمونهگیری استفادهشده نمونهگیری دردسترس است. از آنجایی که حجم کلی 350 نفر است، حجم نمونه 183 نفر براساس فرمول کوکران بدست آمده است. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرمافزار smart-pls بهرهگرفته شده است. نتایج بهدستآمده نشان میدهد خودرهبری با ضریب مسیر 456/0 بر قابلیت استخدام تاثیر مثبت و معناداری دارد. با توجه به این یافتهها میتوان نتیجه گرفت خود رهبری بر قابلیت استخدام تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Machine summary:
تاثير خود رهبري بر قابليت استخدام پذيري / 3 رضا سپهوند ١، زهرا محمدياني * ٢ ، انيس مويد تاريخ دريافت : ١٣٩٨/٠٥/١٣ تاريخ پذيرش : ١٣٩٨/١٠/٠٥ چکيده افزايش قابليت استخدامي مهمترين عاملي است که افراد حرفه اي به دنبال آن بوده تا بتوانند به موقعيت هاي شغلي مطلوب دست يافته و در مسير پيشرفت و توسعه شغلي حرکت کنند.
Houghton, Bonham, Neck, Singh 5.
Furtner, Hiller, Martini, Sachse 10.
WORTH مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ٢، شماره ٤، زمستان ١٣٩٨| ٣٠٣ يافته هاي مطالعه استخدام پذيري ادراکشده در بين دانشجويان و اهميت خودمديريتي شغلي، تجربه کاري و ويژگيهاي فردي، بيان ميکنند که : به طور کلي ، دانشجوياني که داراي سطح بالايي از استخدام پذيري ادراکشده هستند، علاوه بر تجربه کاري و خصوصيات فردي داراي مهارت خودرهبري شغلي نيز ميباشند (جکسون و ويلتون ١، ٢٠١٦).
PLS سازه CR AVE آلفاي R٢ مولفه ها بارعاملي کرونباخ خودرهبري ٠/٥٢٤ ٠/٨٩٧ ٠/٨٦٩ تصور عملکرد موفق ٠/٦٨٠ خود هدف گذاري ٠/٦٨٠ خودگويي ٠/٧٤٩ خودپاداش دهي ٠/٦٨١ ارزيابي باورها و مفروضات 0/700 خودتنبيهي ٠/٦٨٦ خودمشاهده گري ٠/٧٩٨ خودايمايي ٠/٨٠٦ قابليت استخدام ٠/٦٩٠ ٠/٩١٧ ٠/٨٨٧ ٠/٩٨١ تخصص شغلي ٠/٨٤٨ مهارت پيش بيني و ٠/٨١٠ بهينه سازي انعطاف پذيري شخصي 0/745 حس نماينده شرکت بودن 0/866 تعادل ٠/٨٧٩ نگرش مبتني بر واريانس است و در شرايطي که مدل ها پيچيده بوده ، نمونه انتخاب شده کوچک و داده ها غيرنرمال باشند، بهره گيري از اين نگرش مطلوب خواهد بود.
مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ٢، شماره ٤، زمستان ١٣٩٨| ٣٠٥ براي تجزيه وتحليل داده ها از روش تحليل عاملي و مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است .