Abstract:
هدف از پژوهش حاضر طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهرهوری شرکت ملی گاز ایران میباشد. در مرحله کیفی با 18 نفر از خبرگان، که عمدتاً مدیران و معاونین منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و اساتید دانشگاهی بودند، که مصاحبهها تا دستیابی به اشباع نظری ادامه داشت و نمونههای بخش کمی شامل 337 نفر که براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. روش نمونهگیری در بخش کیفی به صورت هدفمند و در بخش کمی به صورت تصادفی طبقهبندیای بوده است. در بخش کیفی تحلیل مصاحبهها با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. روایایی و پایایی مولفهها بررسی و آلفای کرونباخ همه مولفههای بالا 0/7 بوده و طی آن؛ مهمترین مضامین پایه، سازماندهنده و فراگیر در مورد مولفههای ابعاد توانمندسازی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران مورد سنجش قرار گرفته شد. در بخش کمی از طریق روش معادلات ساختاری، صحت مدل تحقیق، مورد تایید قرار گرفت و معلوم گردید که انتخاب مفاهیم، ابعاد و شاخصها از دقت بالایی در شرکت ملی گاز ایران برخوردار بوده و میتواند چارچوب مناسبی را برای تدوین سند چشم انداز شرکت ملی گاز ایران فراهم نماید.
The purpose of this study is to design and validate the model of human resource empowerment dimensions for the productivity of the National Iranian Gas Company. In the qualitative stage with 18 experts, mainly managers and deputy human resources of the National Iranian Gas Company and university professors, the interviews continued until the achievement of theoretical saturation, and the sample of the quantitative section includes 337 people based on the Cochran's formula. were chosen. The sampling method was qualitative in the qualitative part and stratified in the quantitative part randomly. In the qualitative part, the analysis of the interviews was performed using the content analysis method. The validity and reliability of the components were examined and Cronbach's alpha of all the above components was 0.7 and during it; The most important basic, organizing and comprehensive themes on the components of human resources empowerment and productivity were assessed in the National Iranian Gas Company. In a small part, through structural equation method, the accuracy of the research model was confirmed and it was found that the selection of concepts, dimensions and indicators is highly accurate in the National Iranian Gas Company and can be a suitable framework for compiling an eye document. Provide the size of the National Iranian Gas Company.
Machine summary:
روايايي و پايايي مولفه ها بررسي و آلفاي کرونباخ همه مولفه هاي بالا ٠/٧ بوده و طي آن ؛ مهم ترين مضامين پايه ، سازمان دهنده و فراگير در مورد مولفه هاي ابعاد توانمندسازي و بهره وري نيروي انساني در شرکت ملي گاز ايران مورد سنجش قرار گرفته شد.
1 Li 2 Sun 3 Hill 4 Scott 5 Amit 6 Stavrou 7 Cheong 8 Chen 9 Chua چارچوب نظري پژوهش اهميت بهره وري و لزوم بررسي آن با توجه به گسترش سطح رقابت ، پيچيدگي تکنولوژي، تنوع سليقه ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات برکسي پوشيده نيست .
تلاش براي بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نيروي کار 1 Ergenli 2 Ferguson 3 Yang 4 Fellows 5 Javanmardi 6 Liang 7 Mehrabian سرمايه ، مواد، انرژي و اطلاعات ، هدف تمامي مديران سازمان هاي اقتصادي و واحد هاي توليدي صنعتي و مؤسسات خدماتي مي باشد.
1 Shapira در مرحله اول مصاحبه هاي صورت گرفته با مديران منابع انساني شرکت ملي گاز ايران مورد تحليل قرار گرفت و کدهاي معنايي اوليه استخراج گرديد و در مرحله بعد کدهاي معنايي به دست آمده در قالب : مضامين پايه و سازمان دهنده و فراگير ابعاد توانمندسازي نيروي انساني طبقه بندي شدند.
در مرحله اول مصاحبه هاي صورت گرفته با مديران منابع انساني شرکت ملي گاز ايران مورد تحليل قرار گرفت و کدهاي معنايي اوليه استخراج گرديد و در مرحله بعد کدهاي معنايي به دست آمده در قالب : مضامين پايه و سازمان دهنده و فراگير بهره وري نيروي انساني طبقه بندي شدند.