Abstract:
هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط تعهد سازمانی با دلبستگی شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. براساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه تعهدسازمانی میر وآلن (1990) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1983) استفاده شد. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج آزمون تی استیودنت و تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که در ادراک تعهدسازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجود ندارد، اما در ادراک تعهد سازمانی در سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد (05/0P<). ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین ابعاد تعهدسازمانی (عاطفی، مستمر وهنجاری) با تعهد سازمانی و بین تعهد سازمانی با دلبستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. آنالیز رگرسیون چند متغیره نشان داد که تعهد عاطفی و تعهد مستمر متغیرهای پیش بین دلبستگی شغلی میباشند (01/0P<).
The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and job involvement in the employees of physical Education Organization. Based on the Morgan table, 140 persons were selected as the sample size through the simple random method. To collect the information, demographic information questionnaire, organizational commitment questionnaire (Meyer & Allen 1990) and job involvement questionnaire (Kanungo1982) were used. To analyze the data, the descriptive statistics and inferential statistics were used. The results of the t-Student test and ANOVA showed that there was no significant difference in perceiving the organizational commitment in regard to demographic variables (Gender, Job experience, Employment status), but there was a significant difference in perceiving the organizational commitment in the education levels (p<0.05). Pearson correlation coefficient showed that there is a positive and significant relationship between organizational commitment with the dimensions of organizational commitment (Affective, Continuance and Normative) and there is a positive and significant relationship between organizational commitment with job involvement (p<0.05). The analysis of the multivariate regression showed that the Affective Commitment and Continuance Commitment are for predictive job involvement (p<0.05).