Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خرد رهبران بر کیفیت تصمیم گیری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان صنایع فلزی انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری دادهها توصیفی- همبستگی و همینطور از نظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شاغل در شرکتهای صنایع فلزی شهرک صنعتی کاوه می باشد که تعداد آنها 4700 نفر بودندکه با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی، تعداد 355 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. به منظور گرداوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد خرد آردلت (2003)، کیفیت تصمیمگیری مدیران اسکات و بروس (1995) و فرهنگسازمانی دنیسون (2000) استفاده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحراف معیار و... از طریق نرم افزار SPSS-21 و استنباط آماری داده ها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار LISREL-v8. 80 انجام پذیرفت. ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید. ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مولفههای پژوهش مناسب بود؛ همچنین خرد رهبران بر کیفیت تصمیم گیری مدیران با نقش میانجی فرهنگسازمانی تاثیر داشت.
The aim of this study was to evaluate the impact of leaders’ wisdom on Decision-making style with the mediating role of organizational culture among among metal industriesnat Kaveh industrial city.The method according to purpose was Practical, The method of data collection was Descriptive correlational, as well as the type of data was quantitative. The population consisted of 4700 employees at Kaveh industrial. Among them, 355 employees were selected based on stratified random sampling method as the sample size. To collect the data, three standard questionnaire were used. To collect the data, three standard questionnaire were used include leaders’ wisdom by Ardlet (2003), Decision-making style by Scott and Bruce (1995) and organizational culture by Dennison (2000). After collecting the data, they were desescribed through the mean, standard deviation, … by SPSS-21 software and data Statistical Inference was carried out through structural equation modeling with the help of LISREL-v8.80 software. Questionnaires technical characteristics were assessed including reliability, validity, convergent and divergent validity. Path coefficient and significant coefficients were used to examine the hypotheses. The results showed that the degree of appropriateness of proposed model was appropriate with regard to components research. Also the results of the study indicated that leaders’ wisdom had significant impact on Decision-making style with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members.
Machine summary:
نتايج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه هاي پژوهش مناسب بود؛ هم چنين خرد رهبران بر کيفيت تصميم - گيري مديران با نقش ميانجي فرهنگ سازماني تأثير داشت .
بعد سوم ، خرد تعمقي است که شامل ديدگاه ١٥ (يادآوري و مشاهده مسائل از يک 1 - Ruhi 2 - Mathis, Jackson, Valentine & Meglich 3 - Wisdom manager 4 - Davis 5 - Bierly, Kessler, & Christensen 6 - Knowledge 7 - Baltes & Staudinger 8 - Judgement 9 - Baltes & Staudinger 10 - Mickler & Staudinger 11 - Balance 12 - Emotional regulation 13 - Sympathy 14 - Social participation 15 - point of view 188 ديدگاه بلند-مدت و گسترده تر (بالتز و استادينگر، ٢٠٠٠)، بصيرت ١ (توانايي اجتناب از قضاوت ، تعمقي بر اختيارات موجود و درک اينکه چرا مسائل اتفاق ميافتند و اينکه چرا تصميمات اخذ ميشوند (کلايتون و بيرن ، ١٩٨٠؛ استرنبرگ ، ٢٠١٦)و عينيت ٢ (توانايي اجتناب از قضاوت ، تعمقي بر اختيارات موجود و درک اينکه چرا مسائل اتفاق ميافتند و اينکه چرا تصميمات اخذ ميشوند (کلايتون و بيرن ، ١٩٨٠؛ استرنبرگ ، ٢٠١٦) است .
با توجه به مطالب فوق که برگرفته از ادبيات و پيشينه در اين حوزه است و اينکه متغير مستقل خرد رهبران بر متغير وابسته کيفيت تصميم گيري مديران ؛ 1 - Kriger & Zhovtobryukh 2 - HAYS 3 - Park 4 - Fredendall & Robbins 5 -Guillaume & Austin 6 - Xhelili 7 - Phadoongsitthi.