Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه بین ویژگیهای شغل با انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس در سال 1397-98 صورت پذیرفته است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان مرد و زنی می باشد که در سال 1397-98 در دانشگاه تربیت مدرس مشغول به کار بودند. تعداد کل جامعه آماری 133 نفر است که 59 نفر از آنان مرد و 74 نفر زن میباشند که برای انتخاب تعداد نمونه آماری به دلیل حجم کم جامعه از روش تمام شماری استفاده شده است. به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامه ویژگیهای شغلی هکمن و الدهام (1980) و پرسشنامه انگیزش شغلی سهرابی (1392) استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد از میان پنج بعد مدل ویژگیهای شغلی، سه بعد تنوع مهارت (000/0p= و 46/0r= )، اهمیت شغل (003/0p= و 25/0 =r) و بازخورد (003/0p= و 25/0- =r) رابطه معناداری با انگیزش شغلی دارند. بر اساس یافته های پژوهش پیشنهاد می شود در تدوین استراتژی های منابع انسانی سازمان ها فضا و بستری برای استقلال کارکنان جهت ایفای مسئولیت هایشان ایجاد کنند که به واسطه این استقلال و آزادی عمل کارکنان توسعه، نوآوری، تعهد، یادگیری سازمانی و رضایت شغلی شان افزایش می یابد.
The aim of this study was to explain the relationship between job characteristics and job motivation of Tarbiat Modares University staff in 1397-98. The statistical population includes all male and female employees who were working in Tarbiat Modares University in 1397-98. The total number of statistical population is 133 people, 59 of whom are males and 74 are females. In order to collect data, Hackman and Al-Dhamam Job Characteristics Questionnaire (1980) and Sohrabi Job Motivation Questionnaire (2013) have been used. The research findings showed that among the five dimensions of the job characteristics model, three dimensions of skill diversity (p = 0.000 and = 0.46), job importance (p = 0.003 and r = 0.253) and feedback (003) /0p = and -0.25 = r) have a significant relationship with job motivation. Based on the research findings, it is suggested that in developing human resource strategies, organizations create a space and platform for employee independence to fulfill their responsibilities, which increases employee development, innovation, commitment, organizational learning and job satisfaction.
Machine summary:
بر اساس يافته هاي پژوهش پيشنهاد مي شود در تدوين استراتژي هاي منابع انساني سازمان ها فضا و بستري براي استقلال کارکنان جهت ايفاي مسئوليت هايشان ايجاد کنند که به واسطه اين استقلال و آزادي عمل کارکنان توسعه ، نوآوري ، تعهد، يادگيري سازماني و رضايت شغلي شان افزايش مي يابد.
در حقيقت ، توجه به ويژگيهاي شغلي در طراحي مشاغل به عنوان ابزاري مفيد جهت توسعه برنامه هاي ارگونومي به منظور بهبود شرايط فيزيکي کار و نتايج حاصل از آن يعني افزايش انگيزه و کاهش آسيب هاي ناشي از کار، فوايد بسياري براي سازمان ها و کارکنان آن ها دارد (اقبالي، ١٣٩٤).
يافته هاي اين پژوهش نشان داده است که از ميان پنج بعد مدل ويژگيهاي شغلي، سه بعد اهميت وظيفه ، استقلال و بازخورد بر کاميابي در کار تأثير مثبت و معناداري دارند (ايماني و همکاران ، ١٣٩٤).
يافته هاي پژوهش رفيعي و همکاران (١٣٩٤) با عنوان "بررسي رابطه جو سازماني و ماهيت شغل با انگيزش شغلي کارکنان بيمارستان هاي شهر اصفهان " حاکي از اين است که بين ماهيت شغل و انگيزش شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
Motivating frontline employees: Role of job characteristics in work and life satisfaction.