Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی پیش بینی تنش شغلی در ارتباط با عزت نفس در کارکنان نیروی انتظامی در شهر شهرکرد انجام شده است. این بررسی با توجه به موضوع وهدف پژوهش از نوع پژوهشهای توصیفی و همبستگی است. نمونه مورد بررسی شامل 150 نفر از کارکنان نیروی انتظامی شهرکرد که در قسمتهای مختلف مشغول خدمت بودند وبه روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان پژوهش پرسشنامه تنش شغلی (HSE) و پرسشنامه و پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت را تکمیل نمودند. در این پژوهش برای بررسی پایایی این ابزارها از آلفای کرونباخ استفاده شد. ابزارها پایایی و روایی مطلوبی را نشان دادند. در پژوهش حاضر از روشهای آماری پیرسون ورگرسیون چند متغیری استفاده شد. نرم افزار مورد استفاده، spss بوده است. نتایج نشان دادکه عزت نفس میتواند تنش شغلی را در کارکنان نیروی انتظامی پیشبینی کند. البته در این پژوهش مشخص شد که فقط مولفه عزت نفس عمومی با داشتن سطح معنی داری (p=0/033) و (f=3/98) میتواند بخشی از تنش شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهرکرد را پیش بینی کند و سایر مولفههای عزت نفس مانند: عزت نفس اجتماعی، عزت نفس خانوادگی و عزت نفس شغلی با تنش شغلی همبستگی را نشان ندادند. عزت نفس میتوانند تنش شغلی را در کارکنان نیروی انتظامی پیش بینی کنند. این در حالی است که رابطه این دو متغیر با تنش شغلی منفی است؛ بدین معنی که افزایش این عوامل موجب کاهش نمره تنش شغلی شده و این موضوع باعث سلامت کارکنان و تنش شغلی کمتر آنان میشود.
This research done with the aim of prospection Job stress in velation with self-esteem in Shahrekord police personnel in 1394. The method of this research was descriptive and correlation, sample included 150 Shahrekord police personnel working in different part and used Access sample for this aim. Used (HSE) Job stress questionnaire self-esteem kooper smith questionnaire also for surveying perpetuity used keronbakh Alpha that indicated normal validat and perpetuity. In this research we used statistical methods like multie variant person and regression. Results showed Job stress in Shahrekord police personnel in this research common self-esteem item with meaningful level(p=0/033), (f=3/98)able prospect partly Job stress Bat social self-esteem, family self-esteem and job self-esteem didnot indicate correlation with Job stress. self-esteem could prospected Job stress in police personnel while the relation this variants with Job stress was Negative. Besides, incresting this factors results decrees Job stress number that this subject Author better service and health personnel.
Machine summary:
البته در اين پژوهش مشخص شد که فقط مولفه عزت نفس عمومي با داشتن سطح معني داري(٠٠٣٣=p)و(٣٩٨=f) مي تواند بخشي از تنش شغلي کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد را پيش بيني کند و ساير مولفه هاي عزت نفس مانند: عزت نفس اجتماعي، عزت نفس خانوادگي و عزت نفس شغلي با تنش شغلي همبستگي را نشان ندادند.
از اين رو مطالعه و شناخت عوامل مثبت و منفي شغل و محيط کار نه تنها حجم زيادي از نظريه و پژوهش را به خود اختصاص داده بلکه موجب شکل گيري رشته جديدي تحت عنوان روان شناسي بهداشت شغلي ١ شده است ، يکي از مباحث عمده در حوزه روانشناسي بهداشت شغلي، تنش شغلي است که به بررسي نقش تنش شغل برجنبه هاي مهم سلامت جسمي روانشناختي و عملکرد رفتاري و سازماني کارکنان و مديران ميپردازد (جلالي، آقايي، ١٣٩٣: ٤٥).
اين پژوهش با هدف تعيين رابطه عزت نفس و تنش شغلي در کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد انجام ميگيرد با توجه به جستجوي انجام شده ، قبلا در اين زمينه پژوهشي صورت نگرفته است .
در پژوهش حاضر از پرسشنامه هاي تنش شغلي HSE١و پرسش نامه عزت نفس کوپر اسميت به شرح زير استفاده شده است .
جدول ٣-ضريب همبستگي متغيرها (به تصوير صفحه مراجعه شود) به منظور بررسي توانايي پيش بيني تنش شغلي توسط متغير عزت نفس ومولفه هاي آن پس از محاسبۀ ضريب همبستگي که نتايج آن در جدول فوق ارائه شد، از آزمون رگرسيون خطي چند متغيره استفاده شد که نتايج مربوطه در جدول ارائه شده است .
مقدارR٢ در تحليل هاي جدول نشان ميدهد که ٥/١ درصد از تغييرات تنش شغلي توسط مولفه عزت نفس عمومي قابل تبيين است .