Abstract:
نتایج تحقیقات مختلف نشان از کمبود نیروهای شایسته و با استعداد در سازمانها دارد. افزایش نیاز سازمانها به مدیران و کارکنانی به مراتب توانمندتر، مستعدتر، ماهرتر و شایستهتر از مدیران امروزی، در سالهای آتی امری اجتنابناپذیر است. یکی از پاسخهای مناسب به این نیاز سازمانها، طراحی و تبیین الگوی جانشینپروری و پیادهسازی آن در سازمانها بر اساس مفاهیم غنی سرمایه انسانی، استعدادیابی و مدیریت استعداد و شایستگیهاست. این تحقیق که از نوع پژوهش های کاربردی است، با هدف طراحی الگوی جانشینپروری در سازمان مورد مطالعه انجام میشود. طراحی الگوی پیش گفته برای مشاغل فرماندهی و مدیریتی با روش تحقیق پیمایشی و جامعه آماری خبرگان دانشگاهی و سازمانی با بهرهگیری از ابزار پرسشنامه (با آلفای کرونباخ 863/0) و با استفاده از نرم افزار SPSS به انجام رسید. استفاده از آزمون رگرسیون و تحلیل مسیر، نشان داد که هرکدام از متغیرهای اصلی با چه اهمیت و اولویتی در طراحی الگوی جانشینپروری تاثیر گذار هستند. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که بر اساس آزمونهای رگرسیون و تحلیل مسیر بین پنج بعد و بیست مولفهی الگوی تحقیق، رابطه معنا دار و همبستگی بالا وجود دارد.
The results of various research indicate that there is a shortage of competent and talented staffs in organizations. Increasing the need for organizations to have managers and employees far more capable, more talented, more skilled and more competent than current managers in the coming years, is inevitable. One of the proper responses to this need for organizations is the designing the Succession model and its implementation in organizations, based on human capital rich concepts, talent and talent management and competencies management. This research with the aim of designing the successor model is done in the target organization. Designing a Intended model for command & management Jobs with Survey research method and statistical society of academic and organizational experts with take advantage of questionnaire tool (With Cronbach alpha = 0.863) and performed using SPSS software. Using regression test and path analysis showed that each of the main variables with what importance and priority they are effective in designing the succession model. Research results indicate that based on regression and path analysis, there is a meaningful relationship and high correlation between the five dimensions and the twenty components of the research model
Machine summary:
آزمون رگرسيون تاثير متغيرهاي پيش بين بر متغير ملاک (جانشين پروري) آزمون رگرسيون چند متغيره تاثير متغيرهاي پيش بين (همسويي راهبردي و تحليل نيازها، ارتباطات و شبکه سازي راهبردي، استعداديابي و شناسايي توانمنديهاي راهبـردي، رشـد و تعالي جانشينان و کانديداها، پايش برنامه ها و ارزيابي قابليت ها و شايسـتگيهـا) بـر متغيـر ملاک (جانشين پروري در سازمان مورد مطالعه ) در جدول زير نمايش داده شده است .
) نشان دهنده وجود رابطه معنادار و بـالا بـين متغيرهـاي همسويي راهبردي و تحليـل نيازهـا، ارتباطـات و شـبکه سـازي راهبـردي، اسـتعداديابي و شناسايي توانمنديهاي راهبردي، رشد و تعالي جانشـينان و کانديـداها، پـايش برنامـه هـا و ارزيابي قابليت ها و شايستگيها با جانشين پروري در سازمان مورد مطالعه اسـت ، جهـت و شدت رابطه در جدول زير آمده است .
جدول (٥) تحليل واريانس براي آزمون معناداري متغيرهاي جانشين پروري (رجوع شود به تصویر صفحه) نتايج آزمون رگرسيون چند متغيره ، نشان دهنده آن است کـه ارتباطـات و شـبکه سـازي راهبردي با ضريب بتاي ٠/٧٧٧، درمعادله رگرسيون باقي مانـده و داراي رابطـه معنـادار بـا همسويي راهبردي و تحليل نيازهـا اسـت ، ايـن بعـد ٠/٥٩١ درصـد از تغييـرات همسـويي راهبردي و تحليل نيازها را تبيين ميکنند.
Integrating leadership development and succession planning best practices, Journal of Management Development, Vol. 26, No. 3, pp.
Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within", American Management Association (AMACOM), New York, 3rd Edition.