Abstract:
هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطهای تعالییابی شغلی در رابطه بین انطباقپذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی انجام شد. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر تهران در سال 1398 بود. از این جامعه تعداد 282 نفر با استفاده از روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند. دادهها با استفاده از مقیاس انطباقپذیری مسیر شغلی (ساویکاس، 2012)، پرسشنامه تعالییابی شغلی (اسلمپ و ولابرودریک، 2013)، و مقیاس اشتیاق شغلی اترخت (اسکافلی و همکاران، 2002) گردآوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافتهها: نتایج نشان داد اثر مستقیم انطباقپذیری مسیر شغلی بر تعالییابی شغلی (38/0=β، 01/0p <)، اثر مستقیم تعالییابی شغلی بر اشتیاق شغلی (45/0=β، 01/0p <)، و اثر مستقیم انطباقپذیری مسیر شغلی بر اشتیاق شغلی (23/0=β، 01/0p <) مثبت معنادار است. همچنین، نتایج نشان داد که نقش واسطهای تعالییابی شغلی در در رابطه انطباقپذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی (17/0 =β، 01/0p <) معنادار است. نتیجهگیری: بر اساس یافتهها، میتوان نتیجه گرفت که اگر سازمان فضای مطلوبی برای کارمندان ایجا کند، آنها میتوانند از طریق تعالییابی شغلی، انطابقپذیری مسیر شغلی را در محل کار ابراز کنند که این به نو به خود به افزایش اشتیاق شغلی منجر میشود.
Aim: The present study aimed to examine the mediating role of job crafting in the relationship between career adaptability and work engagement. Methods: In this correlational study, a total of 282 individuals have randomly sampled among the employees of the Martyrs Department of Tehran Province in 2019. Data were collected using the Career Adapt-Abilities Scale (Savicas, 2012), Job Crafting Questionnaire (JCQ; Slemp & Vella-Brodrick, 2013), and Utrecht work Engagement Scale (Schaufeli et al., 2002) and were analyzed using Structural Equation Modeling. Results: The results showed that the direct effect of career adaptability on job crafting (β = 0.38, PConclusion: it can be concluded that when companies create a space for employees, they can express their occupational adaptability at work through the design of their workplace, which is related to occupational commitment.
Machine summary:
نقش واسطه اي تعالييابي شغلي در رابطه بين انطباق پذيري مسير شغلي با اشتياق شغلي The Mediating Role of Job Crafting in the Relationship between Career Adaptability and Work Engagement تاريخ دريافت مقاله : ١٣٩٨/١٢/٠٧، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ١٣٩٩/٠٥/١٢، تاريخ پذيرش مقاله : ١٣٩٩/١١/٢٠ نوع مقاله : علمي - پژوهشي سلمان زارعي ١ چکيده هدف : پژوهش حاضر با هدف تعيين نقش واسطه اي تعالييابي شغلي در رابطه بين انطبـاق پـذيري مسـير شـغلي بـا اشـتياق شغلي انجـام شـد.
Dimakakou, Mikedaki, Argyropoulou & Kaliris 2.
Sovet, Annovazzi, Ginevra, Kaliris & Lodi 3.
Xie, Xia, Xin & Zhou 9.
Federici, Boon & Den Hartog ٩٨ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١٣، شماره ٤٧/ تابستان ١٤٠٠ انطباق پذيري خودتنظيمي شخص مرتبط است و بنابراين ميتواند بـه عنـوان شـاخص سـازگاري موفقيت آميز با تغيير در مدل انطبـاق پـذيري نظريـه سـازه منـدي مسـير شـغلي در نظـر گرفتـه شود(ساويکاس ، ٢٠٠٥).
Wrzesniewski, LoBuglio, Dutton, & Berg 8.
Koen, Klehe & VanVianen ١٠٠ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١٣، شماره ٤٧/ تابستان ١٤٠٠ رابطه بين انطباق پذيري مسير شغلي و اشتياق شغلي به محک آزمون گذاشـته شـود تـا بـه رفـع خلاء پژوهشي در خصوص روابط غيرمستقيم و افزايش دانش موجود در خصوص روابط مسـتقيم بين متغيرها کمک کند.
Job Crafting Questionnaire ١٠٢ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١٣، شماره ٤٧/ تابستان ١٤٠٠ روش اجرا و تحليل داده ها پس از هماهنگي لازم پژوهشگر جهت توزيع پرسش نامه ها در بين افراد واجد شرايط اقـدام کـرد.
N. (2019): The moderating role of HR practices on the career adaptability–job crafting relationship: a study among employee–manager dyads, The International Journal of Human Resource Management, 30(5), 71-101.