Abstract:
با توجه به یافتههای متعدد، متفاوت و گاهی متناقض در زمینه فرهنگ کار، در این مقاله برآنیم ضمن پاسخگویی بهاین سئوال که وضعیت فرهنگ کار چگونه است و چه عواملی مرتبط با آن شناسایی شده، به ارزیابی و آسیبشناسی مطالعات انجام شده در این حوزه پرداخته و خلاءهای مطالعاتی را معرفی کنیم. بر این اساس با استفاده از تکنیک فراتحلیلاز میان 117 اثر علمی بررسی شده، 42 مقاله و پایاننامه انتخاب شده و مورد ارزیابی و تحلیل قرار گرفتهاند. مطالعات انجام شده، نشان میدهد: میانگین فرهنگ کار در ایران در سطح متوسط بوده و مجموعهای از عوامل درونسازمانی، برونسازمانی و متغیرهای زمینهای بر آن اثرگذار است. در این مطالعات از متغیرهای درونسازمانی تأثیر رضایت و امنیت شغلی، عدالت سازمانی، مدیریت مشارکتی، مشارکت سازمانی، تخصصگرایی و عدم تضاد در نقش، سابقه کار، سیستم مناسب کار، سیستم ارتقای شغل مطلوب و از متغیرهای برونسازمانی تأثیر رضایت از زندگی و گرایشات دینی تأیید شده است. رابطه مستقیم سن و رابطه معکوس تحصیلات با فرهنگ کار از دیگر نتایج این پژوهشها بوده است. براساس یافتههای پژوهش، آسیب شناسی مطالعات و خلاءهای مطالعاتی در این حوزه مطرح شده و پیشنهادات و راهکارهایی نیز ارائه شده است.
According to the many different and sometimes contradictory findings in the field of work culture, in this article, we attempt to answer basic questions, what is the status of work culture in our society and what factors related to work culture. In addition, we review pathology of studies and introduce research gaps in this field. We investigate, work culture with meta-analysis technique. We reviewed 117 internal researches and selected 42 documents. The result indicates: the average work culture, is the medium level and a range of internal, outsourcing factors and ground variables affect it. In these studies, internal organizational variables, were the effect of: job satisfaction and security, organizational justice, participatory management, organizational participation, specialization and non-contradiction in role, work experience, proper system of work, favorable job promotion system and outsourcing variables, directly related to age, inverse relationship of education. Based on the findings of the research, the pathology of studies and study gaps in this area are presented and suggestions and solutions are presented.