Abstract:
هدف از پژوهش حاضر مطالعه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی از طریق سقف شیشه ای در کارکنان زن ادارات کل ورزش و جوانان فارس بود. این پژوهش از نوع تحلیلی - همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش 144نفر از کارکنان زن ادارات کل ورش و جوانان فارس بود که از آنها 132 نفر به روش نمونه گیری کل شمار به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار سنجش پرسشنامه های عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن۱۹۹۳)، توانمندسازی روانشناختی (اسپریتزر۱۹۹5) و سقف شیشه ای(احمدی ۱۳۹۴) بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی می توانند پیش بین خوبی برای توانمندسازی روانشناختی آزمودنی ها باشد. کلید واژگان : توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی،سقف شیشه ای.یشه ای(احمدی ۱۳۹۴) بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی می توانند پیش بین خوبی برای توانمندسازی روانشناختی آزمودنی ها باشد.
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational justice on psychological empowerment of staff of Fars youth and sport departments. The statistical sampling of research consists of 144 female Employees Fars youth and sport departments Of these, 132 were total selected as the sample. The questionnaires of glass roof (ahmadi.2014) and organizational justice (Nihof and Morman 1993) and staff Psychological empowerment (Spritzer 1995) were used to measure the reliability of the questionnaires, which were0.78 0.82 and 0.76, respectively. Correlation coefficient was used to examine the relationships of variables and regression was used to predict the variables of psychological empowerment. The results showed that organizational justice can be a good predictor of psychological empowerment.psychological empowerment of staff of Fars youth and sport departments. The statistical sampling of research consists of 144 female Employees Fars youth and sport departments Of these, 132 were total selected as the sample. The questionnaires of glass roof (ahmadi.2014) and organizational justice (Nihof and Morman 1993) and staff Psychological empowerment (Spritzer 1995) were used to measure the reliability of the questionnaires, which were0.78 0.82 and 0.76, respectively. Correlation coefficient was used to examine the relationships of variables and regression was used to predict the variables of psychological empowerment. The results showed that organizational justice can be a good predictor of psychological empowerment.
Machine summary:
کارکنان توانمند احساس مي کنند قابليت و تبحر لازم براي انجام موفقيت آميز کارها را دارند (احساس خود اثربخشي) اين افراد در مسائل کاري حق انتخاب داشته و با ديدن تاثير خود بر نتيجه کارها اقتدار شخصي شان افزايش مي يابد(احساس خود اختياري)، افراد توانمند باور به توانايي ايجاد تغيير مطلوب در نتيجه کارها را پيدا مي کنند و باور دارند که محيط بيروني نمي تواند مانع رشد و تحقق اهداف فردي و سازماني آن ها شود(پذيرفتن شخصي نتايج )، همچنين براي اهداف خود و سازمان ارزش قائل مي شوند و فعاليت هاي خود را با اهداف سازمان همسو مي کنند(احساس معني داري) و اين احساس را دارند که در سازمان با آنان منصفانه و عادلانه رفتار خواهد شد(احساس اعتماد)(ميرمحمدي ١٣٩٦).
با وجودي که در دهه هاي اخير شمار زناني که در جستجوي پست هاي مديريتي و رده هاي بالاي سازماني بوده اند افزايش يافته است ولي 1 - McMillan, Jeffrey 2 - Hagemann, Tracy 3- Spreitzer 4- Whetten & Cameron 5- Mishra ١٦٢| مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ٤، شماره ٣، پائيز ١٤٠٠ هنوز هم نسبت حضور زنان شاغل در رده هاي مديريتي در حداقل هستند(نصيري وليک بني و بهشتي راد،١٣٩٣).
١٦٤| مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ٤، شماره ٣، پائيز ١٤٠٠ بحث و نتيجه گيري مديريت در قرن حاضر نيازمند استفاده بيش تر و بهتر از نيروي زنان در مديريت است و کشورهاي در حال توسعه به اين نتيجه رسيده اند که به منظور تحقق اهداف توسعه اي خود ناگزير از مشارکت دادن زنان در مشاغل مديريتي هستند.