Abstract:
پژوهش پیش رو از نوع پژوهشهای آمیخته کمی و کیفی است که در آن با استفاده از رویکرد کیو، الگوهای ذهنی خبرگان و متخصصان در راستای شناسایی و دسته بندی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران مورد بررسی قرار میگیرد. در این پژوهش از منابع دست اول (مصاحبه نیمه ساختار یافته) و منابع دست دوم (ادبیات و پژوهشهای گذشته) برای جمع-آوری دادهها استفاده شده است. برای انتخاب نمونه آماری از نمونه گیری هدفمند استفاده شده است و با استفاده ازنظرات 8 مشارکت کننده فضای گفتمان و عبارات کیو حاصل شده است. روایی پژوهش با کنترل و نظارت مشارکت کنندگان در تعیین عبارات کیو مورد رضایت و تأیید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از آزمون مجدد تأیید شده است. بر اساس متغیرهای موجود، ماتریس کیو طراحی گردیده و از متخصصان خواسته شد تا به مرتبسازی عبارات بپردازند و دادههای آن با استفاده از تحلیل عاملی کیو تحلیل شدند و مدل نهایی پژوهش به دست آمد. در خصوص نتایج حاصل از روش کیو، با توجه به اولویتبندیهای صورت گرفته توسط کارشناسان و خبرگان حوزههای روانشناسی، مدیریت و پرستاری، گروهبندی نهایی با توجه به فراوانی و اشتراک نظرات در دو گروهبندی کلی انجامگرفته به واسطه تحلیل عاملی کیو، در چهار دسته عوامل سازمانی، زیرساختی، شغلی و زمینهای تأثیرگذار بر فرسودگی شغلی و سه دسته پیامدهای فردی، سازمانی و خارجی متأثر از فرسودگی شغلی در پرستاران قرار گرفت. از نتایج مطالعه حاضر میتوان به منظور جلوگیری از فرسودگی شغلی در جامعه پرستاران استفاده نمود.
The present research is a kind of mixed quantitative and qualitative research in which using the Q approach, the mental patterns of experts and specialists in order to identify and categorize the causes and consequences of burnout in nurses are examined. In this study, first-hand sources (semi-structured interviews) and second-hand sources (literature and past research) have been used to collect data. Purposeful sampling was used to select the statistical sample and the discourse space and Q expressions were obtained by using the views of 8 participants. The validity of the study was satisfied by the control and supervision of the participants in determining the Q expressions and its reliability was confirmed by retesting. based on the available variables, the Q matrix was designed and experts were asked to sort the expressions and its data were analyzed using Q factor analysis and the final model. Research was obtained. Regarding the results of Q method, according to the priorities made by experts in the fields of psychology, management and nursing, the final grouping according to the frequency and sharing of opinions in the two general groupings performed by Q factor analysis, into four categories of factors. Organizational, infrastructure, job and context affecting burnout and three categories of individual, organizational and external consequences affected by burnout in nurses were affected. The results of the present study can be used to prevent burnout in the nursing community.
Machine summary:
به طور کلي، پيامدهاي حاصـل از فرسـودگي 1 Ginter, Duncan, & Swayne 2 Garrosa, Moreno-Jimenez, Liang, & Gonzalez 3 Burnout 4 Cañadas-De la Fuente, Vargas, San Luis, García, Canadas & Emilia 5 Emotional Exhaustion 6 Depersonalisation 7 No Personal Achievement 8 Van Droogenbroeck, Spruyt & Vanroelen 9 Sorour, & El Maksoud 10 Laschinger, & Fida 11 Cañadas-de la Fuente et al.
1 Schaufeli et al 2 Alexithymia 3 Emotional Intelligence 4 Job stress 5 Church 6 Henderson 7 Russell 8 Jou, Kuo, & Tang 9 Happell et al.
13 George & Zakkariya 14 Fong & Kwok 15 Sharma & Sharma 16 Elewa & El Banan 17 Vineburgh 18 Mey, Werner, & Theron ٢٢٨| مجله توانمندسازي سرمايه انساني دوره ٤، شماره ٣، پائيز ١٤٠٠ قصد ترک شغل ١: برخي از عوامل همچون تعهد سازماني، استرس شغلي، رضايت شغلي، عزت نفس ، حمايت سرپرست ميتواند بر روي قصد ترک شغل افراد تأثير بگذارد (سيونگ و همکاران ٢، ٢٠٠٦).
4 Simha et al 5 Azevedo Filho, Rodrigues, & Cimiotti 6 Rizo‐Baeza, Mendiola‐Infante, Sepehri, & Cortés‐Castell 7 AlAzzam, AbuAlRub, & Nazzal 8 Okpozo, Gong, Ennis, & Adenuga 9 Mudallal, Othman, & Al Hassan مجله توانمندسازي سرمايه انساني دوره ٤، شماره ٣، پائيز ١٤٠٠| ٢٢٩ ساختن الگوهاي مختلف تفکر است ، نه شمارش تعداد افرادي که تفکرات مختلفي دارند.
The relationship between socio-demographic variables, job stressors, burnout, and hardy personality in nurses: An exploratory study.