Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استراتژیهای تحول بر اثربخشی سازمانی در ادارات دولتی شهر بوشهر انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی که به روش پیمایشی انجام می شود و از لحاظ هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهی مدیران ادارات دولتی شهر بوشهر می باشد. از بین 648 نفر تعداد 240 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق جهت جمعآوری اطلاعات برای استراتژیهای تحول از پرسشنامه محقق ساخته با الهام از مدل استاندارد وایزبورد و برای اثربخشی سازمانی از پرسشنامه استاندارد پارسونز استفاده شد که بررسیها در ایران و خارج از ایران بیانگر آن است که این آزمونها از اعتبار و روایی قابل قبولی برخوردار است. نتایج دادهها توسط نرمافزار اس پی اس اس تحلیل شدند. دادهها با استفاده از آمارهای توصیفی مانند میانگین، انحراف معیار و روشهای آمار استنباطی مانند مورد آزمون همبستگی پیرسون، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، رگرسیون چندگانه بررسی قرار گرفت. یافتهها نشان داد استراتژیهای تحول بر اثربخشی سازمانی در ادارات دولتی شهر بوشهر تاثیر مثبتی دارد.
Machine summary:
لذا با توجه به نتايج مذکور ميتوان گفت که استراتژیهای تحول بر اثربخشي سازماني اثر معناداري دارد و فرضيه آماري تائید میشود.
جدول 1-5 ضرایب تأثیر استراتژیهای تحول بر اثربخشي سازماني {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} § فرضیههای فرعی استراتژي تحول از بعد اهداف بر اثربخشي سازماني اثر معناداري دارد.
لذا با توجه به نتايج مذکور ميتوان گفت که استراتژیهای تحول از بعد اهداف بر اثربخشي سازماني اثر معناداري دارد و فرضيه آماري تائید میشود.
لذا با توجه به نتايج مذکور ميتوان گفت که استراتژیهای تحول از بعد ارتباط بر اثربخشي سازماني اثر معناداري دارد و فرضيه آماري تائید میشود.
لذا با توجه به نتايج مذکور ميتوان گفت که استراتژیهای تحول از بعد ساختار بر اثربخشي سازماني اثر معناداري دارد و فرضيه آماري تائید میشود.
لذا با توجه به نتايج مذکور ميتوان گفت که استراتژیهای تحول از بعد رهبري بر اثربخشي سازماني اثر معناداري دارد و فرضيه آماري تائید میشود.
لذا با توجه به نتايج مذکور ميتوان گفت که استراتژیهای تحول از بعد پاداش بر اثربخشي سازماني اثر معناداري دارد و فرضيه آماري تائید میشود.
لذا با توجه به نتايج مذکور ميتوان گفت که استراتژیهای تحول از بعد اهداف بر اثربخشي سازماني اثر معناداري دارد.
لذا با توجه به نتايج مذکور ميتوان گفت که استراتژیهای تحول از بعد ارتباط بر اثربخشي سازماني اثر معناداري دارد.
لذا با توجه به نتايج مذکور ميتوان گفت که استراتژیهای تحول از بعد ساختار بر اثربخشي سازماني اثر معناداري دارد.
لذا با توجه به نتايج مذکور ميتوان گفت که استراتژیهای تحول از بعد رهبري بر اثربخشي سازماني اثر معناداري دارد.