Abstract:
پژوهش حاضر با هدف نقش اخلاق کاری اسلامی در انگیزش درونی» رضایت شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان
(مطالعه موردی: کار کنان پالایشگاه نفت و گاز پارس جنوبی) انجام گرفته است. این پژوهش بک مطالعه توصیفی و پیمایشی است.
جامعه آماری شامل کلیه کارکنان پالایشگاه نفت و کاز پارس جنوبی میباشد که تعداد کار کنان 1۲۰ نفر میباشد نمونه آماری
متشکل از ۲۳۷ نفر از کارکنان میباشد که به صورت طبقه بندی شده و تصادفی ساده انتخاب گردیدند، روش گردآوری داده ها
میدانی و ابزار اندازهگیری پرسشنامه میباشد. روایی آن با روش محتوائی، سازه و صوری در حد قابل قبول تائید گردیده است و
پایایی اندازهگیری» از طریق فرمول آلفای کرونباخ (۰/۸۲4) تائید شده است. برای جمع آوری دادهها از پرسش نامه استاندارد
شده استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها به کمک ضریب مسیر و ضریب تی مشخص شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده
ها نشان میدهد. اخلاق کاری اسلامی بر انگیزش درونی تاثیر مثبت دارد. اخلاق کاری اسلامی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد.
اخلاق کاری اسلامی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد» ء اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.
Machine summary:
نقش اخلاق کاري اسلامي در انگيزش دروني ، رضايت شغلي ، تعهد سازماني و عملکرد شغلي کارکنان پالايشگاه نفت و گاز پارس جنوبي زمزم جعفري١ و محمود بلوچ ٢ ١دانشجوي کارشناسي ارشد، گروه مديريت ، دانشگاه پيام نور، تهران ، ايران Zam. jafari@gmail.
ir چکيده پژوهش حاضر با هدف نقش اخلاق کاري اسلامي در انگيزش دروني، رضايت شغلي تعهد سازماني و عملکرد شغلي کارکنان سازمان (مطالعه موردي: کارکنان پالايشگاه نفت و گاز پارس جنوبي) انجام گرفته است .
با توجه به مطالب بيان شـده و اهميت مسأله ، محقق قصد دارد به سوال زير پاسخ دهد که اخلاق کـاري اسـلامي در انگيـزش درونـي ، رضـايت شـغلي ، تعهـد سازماني و عملکرد شغلي کارکنان پالايشگاه نفت و گاز پارس جنوبي چه تأثيري دارد؟ ٣- اهداف تحقيق هدف اصلي بررسي نقش اخلاق کاري اسلامي در انگيزش دروني ، رضايت شغلي ،ت عهد سازماني و عملکرد شغلي کارکنان پالايشـگاه نفـت و گاز پارس جنوبي .
- بررسي ميزان تأثير اخلاق کاري اسلامي بر تعهد سازماني کارکنان پالايشگاه نفت و گاز پارس جنوبي .
- بررسي ميزان تأثير اخلاق کاري اسلامي بر عملکرد شغلي کارکنان پالايشگاه نفت و گاز پارس جنوبي .
تأملي بر نتايج نشان مي دهد کـه در تعـاليم اسـلامي همواره به وجدان کاري و اخلاقي توجه شده است ، به پيروي از اين آموزه ها، تنها زماني مي توان استقرار اخلاق کار اسلامي در سازمان را متصور بود که فرد در عين اينکه به منافع خود توجه مي نمايد، منافع سـازمان و محـيط اجتمـاعي را نيـز در نظـر گرفته ، براي آن اهميت قائل شود.