Abstract:
این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و ابعاد آن( حل مساله، احساس
خوشبختی، استقلال، تحمل فشار روانی، خود شکوفایی، خودآگاهی، واقع گرایی، روابط
میان فردی، خوش بینی، عزت نفس، کنترل تکانه ها، انعطاف پذیری، مسئولیت پذیری،
همدلی و خودابرازی ) با خلاقیت کارکنان شرکت کاریزان خودرو شهرصنعتی کاوه در
سال 1391 صورت گرفته است . جامعه آماری تحقیق شامل 260 نفر از کارکنان بود که
از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 152 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد . روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه
انجام گرفت . پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش
هیجانی بار آن، 89 % و برای پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ 92 % بدست آمد و
همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور
پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرار گرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست
آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss در دو بخش توصیفی ( فراوانی
،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد ) و استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون،
آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون شاپیرو – ویلک) انجام پذیرفت . نتایج تحقیق نشان داد
که ارتباط معناداری بین هوش هیجانی و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان وجود دارد .
همچنین ابعاد هوش هیجانی در شرکت کاریزان خودرو بوسیله آزمون رتبه ای فریدمن،
رتبه بندی شد و مشخص شد که بالاترین رتبه مربوط به استقلال می باشد .
Machine summary:
نام نويسنده مسئول : مرتضي عسگراني چکيده اين پژوهش با هدف تبيين ارتباط ميان هوش هيجاني و ابعاد آن ( حل مساله ، احساس خوشبختي، استقلال ، تحمل فشار رواني، خود شکوفايي، خودآگاهي، واقع گرايي، روابط ميان فردي، خوش بيني، عزت نفس ، کنترل تکانه ها، انعطاف پذيري، مسئوليت پذيري، همدلي و خودابرازي )با خلاقيت کارکنان شرکت کاريزان خودرو شهرصنعتي کاوه در سال ١٣٩١ صورت گرفته است .
البته پژوهش هايي در ارتباط با اين پژوهش صورت گرفته است ، که بيشتر مرتبط با ويژگي هاي شخصيتي و عوامل موفقيت کارآفرينان مي باشد، و از آنجا که خلاقيت زير مجموعه کارآفريني است اين پيشينه ها به ما کمک مي کند که در جدول ١ به چند مورد از آن ها اشاره مي شود: اميري، ( ١٣٨٩) ، در مقاله اي تحت عنوان " بررسي ارتباط بين هوش هيجاني و کارآفريني سازماني( مطالعه موردي :کارکنان دستگاههاي اجرايي شيراز ")نشان داد که بين هوش هيجاني و ابعاد مختلف آن (حل مساله ، خوشبختي، استقلال ، تحمل فشار رواني، خودشکوفايي، خودآگاهي هيجاني، واقعگرايي، روابط بين فردي، خوشبيني، عزت نفس ، کنترل تکانش ، انعطافپذيري، مسئوليتپذيري، همدلي و خودابرازي )و کارآفريني سازماني همبستگي مثبت و معنيداري مشاهده گرديده است ( اميري، ١٣٨٩).
(2004), "Emotional Intelligence: The Key to Effective Performance and to Staying Ahead of the ]23[ Pack at Times of Organizational Change", Human Resource Management International Digest, Vol. 12, No. 1, pp:33-5.