Abstract:
زمینه
سرپرستی توهین آمیز یکی از سبک های رهبری غیراخلاقی می باشد که پسایندهای منفی بسیاری در سطوح فردی، گروهی و سازمانی دارد. بر این اساس در این پژوهش به بررسی رابطه این سبک رهبری غیراخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای نقض قراداد روانشناختی و بدبینی سازمانی پرداختیم.
روش
این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نهادهای دولتی شهرستان ارسنجان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری ۱۳۲ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری نیز تصادفی در دسترس بود. جهت جمع آوری داده های لازم از ابزار پرسشنامه استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شد.یافته ها: نتایج پژوهش تاییدکننده رابطه مثبت و معنادار سرپرستی توهین آمیز با نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی و رابطه منفی و معنادار آن با رفتار شهروندی سازمانی بود. همچنین رابطه منفی و معنادار نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی تایید شد. در نهایت نیز مشخص شد دو متغیر نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی نقش میانجی گر را در رابطه سرپرستی توهین آمیز و رفتار شهروندی سازمانی ایفا می کنند.
نتایج
نتایج پژوهش نشان دهنده اثرات مخرب و منفی سرپرستی توهین آمیز بر رفتار شهروندی سازمانی بود که نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی شدت این اثر را فزونی می بخشد.
Background
Abusive supervision is one of the unethical leadership styles that has many negative consequences on individual, group, and organizational levels. Accordingly, in this research, we investigated the effect of this unethical leadership style on organizational citizenship behavior by considering the mediating role of psychological contract violation and organizational cynicism.
Method
This research is applied in terms of purpose and is a descriptive survey. The statistical population of the study consisted of employees of public institutions in Arsanjan city. Using Morgan table, 132 samples were selected. Sampling method was also available randomly. A questionnaire was used to collect data. To analyze the collected data, Vertical Factor Analysis and Structural Equation Modeling and Smart PLS software were used.
Results
The results of the research confirm the positive and significant relationship between abusive supervision and psychological contract violation and organizational cynicism and there was a negative and significant relationship whit organizational citizenship behavior. Also, the negative and significant relation between psychological contract violation and organizational cynicism with organizational citizenship behavior was confirmed. Finally, it was revealed that two variables of psychological contract violation and organizational cynicism played a role of mediator in the relationship between abusive supervision and organizational citizenship behavior.
Conclusion
The results of the study indicate the destructive and negative effects of abusive supervision on organizational citizenship behavior, which psychological contract violation and organizational cynicism to increase the intensity of this effect.
Machine summary:
یافتهها: نتایج پژوهش تاییدکننده رابطه مثبت و معنادار سرپرستی توهینآمیز با نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی و رابطه منفی و معنادار آن با رفتار شهروندی سازمانی بود.
نتایج: نتایج پژوهش نشاندهنده اثرات مخرب و منفی سرپرستی توهینآمیز بر رفتار شهروندی سازمانی بود که نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی شدت این اثر را فزونی میبخشد.
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه سرپرستی توهینآمیز و رفتار شهروندی سازمانی میباشد که نقش واسطهای نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی نیز بررسی خواهد شد.
بر مبنای مطالب ارائه شده، میتوان بیان نمود هدف این پژوهشی بررسی رابطه سرپرستی توهینآمیز با رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجیگرانه نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی بود.
در بخشی از نتایج پژوهش مشخص شد که نقض قرارداد روانشناختی رابطه منفی و معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد که این یافته با یافتههای برخی از پژوهشهای پیشین همسو میباشد (23و32-33).
در این پژوهش رابطه سرپرستی توهینآمیز که از سبکهای غیراخلاقی و منفی رهبری محسوب میشود و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجیگر نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.
همچنین نقش واسطهای دو متغیر نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی در رابطه بین سرپرستی توهینآمیز و رفتار شهروندی سازمانی تایید گردید.
The relationship between transformational leadership components and organizational citizenship behavior (case study: municipality of Tehran 8th district).
Analyzing the relationship between spiritual leadership & organizational citizenship behavior; mediating role of psychological empowerment & positive ethical ambience.
The Relationship between authoritarian leadership and employees’ deviant workplace behaviors: the mediating effects of psychological contract violation and organizational cynicism.