Abstract:
در پژوهش حاضر به الگوی جانشین پروری در دوران دفاع مقدس در اندیشه و عملکرد سردار محسن رضایی
پرداخته شده است. ایشان در دو جلسه در قالب یک مصاحبه نیمه ساختاریافته به بیان نظرات خویش پرداخت. پس از
پیادهسازی، متن مصاحبهها با روش تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفت و ۵۷ کد توصیفی به دست آمد. کدهای
توصیفی در قالب ۱۶ کد ساماندهنده دستهبندی شدند و در نهایت مضامین پایه در سه عنوان «شایستگی، روش کشف
و روش پرورش» به دست آمدند. براساس نتایج به دست آمده از پژوهش حاضر میتوان ادعا کرد الگوی
جانشین پروری در سه گام: نخست تعیین شایستگیهای لازم برای احراز مناصب فرماندهی، دوم: ترسیم روشهایی
برای کشف آن شایستگیها در افراد و سوم: پرورش همان شایستگیها در افراد منتخب برای تصدی مناصب بالاتر
صورت میþگرفته است.
In this research, the successor training pattern at the sacred defense in the thought and performance of Mohsen Rezaei has been discussed. In two sessions, he said his points in the form of a semi-structured interview. Then, the text of the interviews was examined by the theme analysis method and 57 descriptive code was obtained. Descriptive codes were categorized in the form of 16 organized code and finally the basic themes were obtained in three titles "merit, the method of discovery and training method". Based on the results of this study, it can be claimed that the successor training model had been done in three steps: first, determining the necessary competencies for command implantation, second, drawing methods to explore those competencies in individuals and third, breeding the same competencies in selected individuals for the higher facial positions
Machine summary:
براساس نتايج به دست آمده از پژوهش حاضر مي توان ادعا کرد الگوي جانشين پروري در سه گام : نخست تعيين شايستگي هاي لازم براي احراز مناصب فرماندهي، دوم : ترسيم روش هايي براي کشف آن شايستگي ها در افراد و سوم : پرورش همان شايستگي ها در افراد منتخب براي تصدي مناصب بالاتر صورت ميگرفته است .
پژوهش حاضر، براي پاسخ به اين سؤال انجام شده است : - فرمانده کل سپاه در دفاع مقدس چگونه فرآيند جانشين پروري را انجام مي داده است ؟ سؤالات فرعي که ذيل اين سؤال تدوين شده اند به اين قرار مي باشند: - شايستگي هاي لازم براي احراز اينکه فردي واجد استعداد فرماندهي است ، چه مواردي بوده اند؟ - شايستگي هاي لازم ، چگونه در افراد مورد بررسي و کشف قرار ميگرفته اند؟ تعاريف و پيشينه پژوهش پيشينه پژوهش موضوع جانشين پروري از جمله موضوعات مهم و کليدي در همه سازمان ها است و در طول تاريخ ذهن بسياري از انديشمندان را مشغول خود کرده است .
پس بالاتر يکي درک مستقيم خود فرمانده است بعضيها چون خودشان يک تپه اي درست عملکرد کرده بودند از دورادور پيدا بودند، مثلاً زماني روش موفق در ارزيابي ٣ که خبر ميگرفتيم ميگفتند در پاوه يک نفر کشف ميدان هست به نام همت که يک گردان در اختيار 238 اوست و دارد دفاع ميکند و اين تپه به طور خودجوش شکل گرفته بود، ما اين تپه را تبديل به کوه هاي بزرگ ميکرديم ، ولي خود تپه درست شده بود.