Abstract:
در عصر دانش محوری، ارزشمندترین سرمایه سازمانهای پیشرو، فرهنگ کار است؛ و مهمترین روش کسب موفقیت آنها، مدیریت و پیاده سازی صحیح و کارآمد دستورالعملهایی در جهت تقویت فرهنگ کار است. بر این اساس هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی پیامدهای ضعف فرهنگ کار در بهرهوری کارکنان دانشگاه و تاثیر مولفههای فرهنگ کار در میزان افزایش بهرهوری کارکنان دانشگاهی است. جامعه آماری پژوهش را کارمندان دانشگاههای شهرستان سبزوار تشکیل میدهند. این تعداد در زمان پژوهش 433 نفر میباشند و نمونه مورد مطالعه براساس جدول مورگان 205 نفر تعیین شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش از دو پرسشنامه با طیف 5 تایی لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامهها توسط متخصصان جامعه شناسی و اساتید راهنما و با استفاده از فن تحلیل عامل تاییدی مورد قبول قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان میدهد که فرهنگ کار با هر یک از مولفههای بهرهوری کارکنان، رابطه مثبت و معناداری دارد. در بین مولفههای فرهنگ کار، عوامل سازمانی، با ضریب همبستگی 754/0، قویترین و عوامل اقتصادی، با ضریب همبستگی 484/0، ضعیفترین رابطه را با فرهنگ کار و در بین مولفههای بهرهوری کارکنان، بعد مشارکت، با ضریب همبستگی 805/0، قویترین و بعد تعهد سازمانی، با ضریب همبستگی 557/0، ضعیفترین رابطه را با بهرهوری کارکنان داشته است. بنابراین میتوان گفت فرهنگ کار نقش موثری در توسعه و بهرهوری کارکنان دارد و میتواند میزان بهرهوری و کیفیت کار را در کارکنان دانشگاهی افزایش دهد.
In the age of central knowledge, the most valuable asset of leading organizations is work culture; and the most important way to achieve their success is managing and implementing it correctly and efficiently. Therefore, the main purpose of this study is to investigate consequences of work weakness culture in the productivity of university staff. Accordingly, the statistical population of the study consists of employees of Sabzevar universities. This number is 433 people, out of whom 205 people formed the study based on Morgan table. The research method is descriptive-correlational. In this study, two questionnaires with a 5-point Likert scale have been used. The validity of the questionnaires was confirmed by sociologists and supervisors and confirmatory factor analysis. The results showed that work culture has a positive and significant relationship with each of the components of employees' productivity. Among the components of work culture, organizational factors, with a correlation coefficient of 0.754, have the strongest and economic factors, with a correlation coefficient of 0.484, have the weakest relationship with work culture, and among the components of employee productivity, dimension participation, with a correlation coefficient of 0.580, was the strongest and organizational commitment dimension, with a correlation coefficient of 0.557, had the weakest relationship with employee productivity. Therefore, in general, work culture has an effective role in staff development and productivity and can increase productivity together with quality in university staff.
Machine summary:
با توجه به اين نگرش ها بررسي فرهنگ کار بر توسعه بهره وري کارکنان در جامعه ايران نيازمند يک بررسي جامع و تحليلي است و اين پژوهش نيز در حوزه کارکنان اداري دانشگاه هاي شهرستان سبزوار در سال ١٣٩٦ جهت توسعه فرهنگ کار و بهره وري کارکنان انجام گرفته است تا اثر مجموعه عوامل شخصيتي ٢، اجتماعي ٣، سازماني ، 4 فرهنگي ٥ و اقتصادي ٦ فرهنگ کار٧ بر بهره وري کارکنان مورد سنجش قرار گيرد و رابطه فرهنگ کار در دانشگاه با ميزان خلاقيت ٨، تعهد سازماني ٩، مشارکت ١٠ و رضايت شغلي ١١ کارکنان بهره ور و در نهايت ارتباط وجود فرهنگ کار قوي و ضعيف در بين کارکنان و ميزان بهره وري آنان ارزيابي و سنجيده شود.
بنابراين با توجه به مطالب مذکور سؤال اصلي پژوهش حاضر اين است که آيا فرهنگ کار بر ميزان کيفيت بهره وري کارکنان اداري دانشگاه هاي شهرستان سبزوار تأثير دارد و آيا مؤلفه هاي فرهنگ کار ميتواند نقش مؤثري در افزايش بهره وري و توسعه کارکنان اداري داشته و پيش بينيکننده خوبي براي آن باشد.
حال با توجه به وجود رابطه بين بعد سازماني فرهنگ کار و بهره وري کارکنان ، قدم بعدي تعيين نوع رابطه يا نوع تأثير مؤلفه بعد سازماني بر بهره وري کارکنان ميباشد که با استفاده از تحليل رگرسيوني انجام ميشود که نتايج آن در جدول (١٤) آورده شده است .
حال با توجه به وجود رابطه بين عوامل اقتصادي فرهنگ کار و بهره وري کارکنان ، قدم بعدي تعيين نوع رابطه يا نوع تأثير مؤلفه اقتصادي بر بهره وري کارکنان ميباشد که با استفاده از تحليل رگرسيوني انجام ميشود که نتايج آن در جدول (٢٠) آورده شده است .