Abstract:
امروزه سرمایه اصلی پروژههای عمرانی منابع انسانی است. برای دست یابی به اهداف پروژه و رسیدن به بهره وری معقول در پروژه
ها لازم است که عوامل بهره ور در منابع انسانی شناسایی و مورد تحلیل و بررسی قرار گیرند. از آنجا که بررسی عملکرد و یافتن
عوامل موثر بر بهره وری در پروژهها امری مهم و ضروری استء» پس بهتر است این وظیفه بر عهده مدیران پروژه قرار گیرد. هدف
اصلی این تحقیق, ارزیابی بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی پروژههای ساختمانی (نمونه موردی پروژههای بنیاد مسکن انقلاب
اسلامی شهرشیراز) بوده است. که استفاده از پرسشنامه و توزیع آن میان جامعه آماری که متشکل از کارفرما (بنیادمسکن انقلاب
اسلامی شهر شیراز، مشاورین و پیمانکاران این سازمان بوده اندء میزان تاثیر این عوامل مورد بررسی قرار گرفت. با استفاده از دو
روش شاخص اهمیت نسبی و منطق فازی پاسخها تحلیل و مشخص گردیدند. نتایج حاصل از این دو روش دارای همبستگی بالایی
بودند. در نهایت پس از مشخص شدن عوامل مهم بهره وری منابع انسانی در پروژههای ساختمانی بنیاد مسکن انقلاب اسلامی شهر
شیراز راهکارها و پیشنهاداتی جهت پیشرفت» برای مسئولین مرتبط با این موضوع ارثه گردید.
Machine summary:
ارزيابي بهره وري منابع انساني در فاز اجرايي پروژه هاي ساختماني (نمونه موردي پروژه هاي بنياد مسکن انقلاب اسلامي شهر شيراز) 4 رحيم امين زاده ١، حامد ارجمند٢، حميد رضا مختاريان ٣، درسا شهنازي ماسوله ١- دکتري مهندسي عمران ، مديريت ساخت و عضوهيأت علمي دانشگاه فني و حرفه اي aminzade416@gmail.
هدف اصلي اين تحقيق ، ارزيابي بهره وري منابع انساني در فاز اجرايي پروژه هاي ساختماني (نمونه موردي پروژه هاي بنياد مسکن انقلاب اسلامي شهرشيراز) بوده است .
در نهايت پس از مشخص شدن عوامل مهم بهره وري منابع انساني در پروژه هاي ساختماني بنياد مسکن انقلاب اسلامي شهر شيراز راهکارها و پيشنهاداتي جهت پيشرفت ، براي مسئولين مرتبط با اين موضوع ارئه گرديد.
در اين تحقيق به بررسي عوامل تاثير گذار بر بهره وري منابع انساني در پروژه هاي ساختماني بنياد مسکن انقلاب اسلامي شهر شيراز پرداخته مي شود.
براي دست يابي به اهداف پروژه و رسيدن به بهره وري معقول در پروژه ها لازم است که عوامل بهره ور در منابع انساني شناسايي و مورد تحليل و بررسي قرار گيرند.
Butcher در تحقيقي با عنوان ترکيب ارزيابي عملکرد بانکي و برنامه ريزي مديريتي با استفاده از ترکيب کمينه به نقطه مرجع – رويکرد تحليل پوششي دادها بيان کردند که هدف از ارزيابي عملکرد گذشته و تعيين اهداف آينده براي سازمان هايي مانند يک شعبه بانک براي درک اين است که آن شعبه در مقايسه با رقباي خود در کجا قرارمي گيرد و چگونه ميتواند بهره وري نسبي در عمليات خود را در مقايسه با بهترين شعب بهبود بخشد.