Abstract:
هدف از اجرای پژوهش حاضر، تعیین ارتباط سابقه قهرمانی بامهارت های ارتباطی ورضایت شغلی مدیران
ورزش شهرداری تهران بود. به همین منظور از بین مدیران وکارشناسان ورزش تعداد ١٦٢نفر به عنوان
نمونه آماری به طور تصادفی برگزیده شدند. روش پژوهش توصیفی واز نوع همبستگی است و پژوهش به
روش میدانی انجام گرفت. برای انجام دادن این پژوهش از پرسشنامه های مهارت های ارتباطی بارتون
جی (١٩٩٠) وپرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی وکروم (١٩٩٤) وپرسشنامه اطلاعات فردی استفاده شد.
نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین سابقۀ قهرمانی با مهارت های ارتباطی و رضایت
شغلی مدیران ورزش شهرداری تهران رابطه معناداری وجود ندارد. بین مهارت های ارتباطی و سابقه
ورزش قهرمانی و همچنین بین رضایت شغلی و سابقه ورزش قهرمانی نیز رابطه معناداری وجود ندارد؛
اما بین رضایت شغلی و مهارت های ارتباطی، رابطه معناداری مشاهده می شود.
Machine summary:
نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان داد که بين سابقۀ قهرماني با مهارت هاي ارتباطي و رضايت شغلي مديران ورزش شهرداري تهران رابطه معناداري وجود ندارد.
پژوهش حاضر به بررسي اين موضوع مي پردازد که آيا بين سابقه قهرماني ، مهارت هاي ارتباطي و رضايت شغلي مديران ورزش شهرداري تهران ارتباطي وجوددارد؟ روش شناسي پژوهش پژوهش حاضرازنوع توصيفي-همبستگي است از لحاظ هدف جمع آوري داده ها کاربردي، از نظر زمان جمع آوري داده ها حال نگر و از نظر شيوة جمع آوري داده ها، به شکل ميداني است .
- بين مهارت هاي ارتباطي و سابقه قهرماني و رضايت شغلي مديران ورزش شهرداري تهران رابطه اي وجود ندارد.
آزمون فرضيه شماره ١ :بين مهارت هاي ارتباطي و سابقه قهرماني و رضايت شغلي مديران ورزش شهرداري تهران رابطه وجود دارد ضريب همبستگي بين متغير ها R٢ ضريب تعيين سطح معني داري نتيجه 0,068 0,008 0,914 معني دار نيست نظر به اينکه همبستگي بين سه متغيرموردمطالعه بررسي مي شود؛ از رگرسيون خطي چند گانه يا چند متغيره ،براي انجام دادن اين آزمون استفاده شده است .
از ديگر نتايج پژوهش حاضر اين بود که بين مهارت هاي ارتباطي با رضايت شغلي ،رابطه معني داري مشاهده مي شود.
در نتيجه گيري کلي با توجه به نتايج پژوهش حاضرمي توان گفت که مهارت هاي ارتباطي با رضايت شغلي مديران ورزش شهرداري تهران ارتباط داشته ؛ اما با سابقه قهرماني آنها ارتباط معناداري نداشته است .
Effects of job satis faction affective commitment and jobinvolvement on job skill ratings.