Abstract:
هدف از انجام تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر بهره وری فدراسیون والیبال جمهوری اسلامی ایران بود. این تحقیق با ماهیت اکتشافی و از این رو در دسته تحقیقات کاربردی قرار میگیرد. جامعه آماری را گروه متخصصان و کارشناسان، مدرسین و گروه مدیران حیطه پژوهش تشکیل دادند (200=N). نمونه آماری برابر جامعه آماری و به روش کل شمار بود. از پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده شد برای ساخت پرسشنامه ابتدا از طریق مصاحبه از روش هدفمند و روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد. در نهایت پرسشنامه ای با 71 سوال 5 گزینه ای بر اساس مقیاس 5 درجه ای لیکرت با 9 عامل تدوین شد. ضریب پایایی متغیرهای تحقیق با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ برای متغیر های عوامل آموزشی 86/0، عوامل محیطی 94/0، عوامل مدیریتی 95/0، عوامل اقتصادی 82/0، منابع انسانی 87/0، عوامل عملکردی 89/0، عوامل فرهنگ سازمانی 91/0، عوامل روانی 90/0 و عوامل ساختار سازمانی 93/0 بدست آمد. به منظور اطمینان از کافی بودن نمونه از معیار کیسر- می یر و اکلین (KMO)و رتبه بندی عوامل بهره وری از آزمون فریدمن استفاد شد. برای بررسی برازش الگو بهره وری از نرم افزارهایSPSS ، PLS استفاده شد نتایج نشان داد عوامل مدیریتی و عوامل روانی به ترتیب بیشترین و کمترین تاثیر را بر بهره وری نشان داد. مدیران فدراسیون والیبال با به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی موردقبول بهره وری فدراسیون والیبال را افزایش دهند.
Machine summary:
Hersey & Goldsmith همکاران (١٣٩٥) (مديريت ، انگيزاننده سازماني، توانمندساز و امکانات )؛ غفاري و همکاران (١٣٩٤) (رضايت شغلي، حقوق و مزايا)؛ کياني و رادفر (١٣٩٤) (عوامل مديريتي، اجتماعي- رواني، فردي، فرهنگي، محيطي، اقتصادي، ويژگي هاي شخصيتي، آموزش و ارباب رجوع )؛ محمدي و همکاران (١٣٩٣) (ابعاد مديريت دانش و کل مديريت دانش )؛ فراهاني و همکاران (١٣٩٣) (بين تمامي معيارهاي مديريت کيفيت جامع )، انجار١ (٢٠١٥) (امنيت شغلي، استقلال در محيط کار، پاداش ، افزايش حقوق و دستمزد)، هالمورس و بلانک (٢٠١٢) (نوآوري هاي مربوط به معلم ، فناوري اطلاعات )؛ دورا آتافيا (٢٠١١) (محيط کار، افزايش امکانات و تجهيزات مدرسه ، ايجاد محيط صميمي و مطلوب در محيط کار و ارتباطات مطلوب درون سازماني)؛ ايورسون و زتزيک ٢ (٢٠١١) (توجه به روحيات و رفاه کارکنان )؛ آريا و پليزر٣ (٢٠١٣) (سبک هاي، تعيين هدف )؛ فرنک و نيوش ٤ (٢٠١٠) (استعداد) را از جمله عوامل موثر بر بهره وري مي دانند.
s (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار ١: نمودار مدل برازش شده با استفاده از نرم افزار PLS جدول ٤: ضرايب بتا، خطاي استا ندارد و مقدار P-value متغيرهاي تاثير گذار بر بهروري مقدار ضريب β خطاي استاندارد آماره آزمون P-value عوامل آموزشي 0/11 0/0099 11/32 عوامل اقتصادي 0/11 0/0112 9/63 H عوامل انساني 0/13 0/0074 17/17 عوامل رواني 0/08 0/0097 7/19 عوامل ساختار سازماني 0/09 0/0063 14/63 عوامل عملکردي 0/11 0/0075 15/19 عوامل فرهنگ سازماني 0/12 0/0080 15/53 عوامل محيطي 0/13 0/0080 16/24 عوامل مديريتي 0/29 0/0172 16/98 نتيجه گيري نتايج نشان داد که عوامل مديريتي بر روي بهره وري فدراسيون واليبال تاثير گذار است .
International Journal of Productivity and Performance Management, 53, 8, 726-737.
International Journal of Productivity and Performance Management, 53, 8, 726-737.
International Journal of Productivity and Performance Management, 53, 8, 726-737.