Abstract:
هدف از پژوهش حاضر رابطه ی آنومی، ترومای سازمانی و تعهد حرفه ای در اعضای هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه فرهنگیان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود و به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل اعضاء هیئتعلمی و کارشناسان تربیت بدنی دانشگاه فرهنگیان به تعداد 270 نفر بودند که به صورت تمام شمار مورد بررسی و سوال قرار گرفتند،پس از جمع آوری پرسشنامه تعداد 262 مورد از آنها قابل استفاده تشخیص داده شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد ترومای سازمانی کلیوند و سرلک (1394)، پرسشنامه آنومی سازمانی رفیع پور (1378) و وی وان (2015) و پرسشنامه استاندارد تعهد حرفهای میر و آلن (1993) استفاده گردید. روایی محتوی آنها به تأیید 10 تن از اساتید حوزه مدیریت ورزش رسید و روایی سازه پرسشنامه با تحلیل عاملی تاییدی انجام گرفت همچنین پایایی با ضریب آلفای کرونباخ برای ترومای سازمانی (92/0)، آنومی سازمانی (88/0) و تعهد حرفهای (73/0) محاسبه شد. نتایج نشان داد، ترومای سازمانی با تعهد حرفه ای اعضاء هیئت علمی تربیت بدنی دانشگاه فرهنگیان،رابطه معناداری دارد. لذا فراهم ساختن جوی آرام در محیط کار و از بین بردن عوامل ایجاد کننده آشوب و ضربات روحی باعث تعهد بالاتر کارکنان می گردد. همچنین یافته های پژوهش حاکی از وجود رابطه معنا دار بین آنومی سازمانی و تعهد حرفه ای در گروه مورد مطالعه بود. شناسایی عوامل ایجاد کننده بی هنجاری در سازمان و ارائه راهکارهای مناسب برای حذف علل بروز آنومی، می تواند از بروز بسیاری از عوامل مخرب ، پیشگیری نماید.
the purpose of the present study was to investigate the relationship between
anomie, organizational trauma, and professional commitment to physical
education faculty members at Farhangian University. The research method
was descriptive-correlational and applied in terms of purpose and was
conducted in the field. The statistical population of this study consisted of
faculty members and physical education experts of Farhangian University
(270 persons) who were studied in full in numbers and after collecting the
questionnaire 262 of them were usable. To collect data, the standard
questionnaire of organizational trauma was used by Cleveland & Serlak
(2015), researcher-made organizational anemia questionnaire Rafi Pour
(1999) and Wei Wan (2015) and Mir & Allen (1993) professional
commitment standard questionnaire. Their content validity was confirmed by
10 professors in the field of sport management and construct validity of the
questionnaire was confirmed by confirmatory factor analysis. The results
showed that organizational trauma had a significant relationship with the
professional commitment of faculty members of Farhangian University.
Therefore, providing a calm atmosphere in the workplace and eliminating the
factors that cause chaos and emotional trauma leads to a higher commitment
of staff. The findings also showed a significant relationship between
organizational anomie and professional commitment in the study group.
Identifying the causes of anomie in the organization and providing
appropriate solutions to eliminate the causes of anomia can prevent many
destructive factors.
Machine summary:
جامعه آماري اين تحقيق شامل اعضاء هيئت علمي و کارشناسان تربيت بدني دانشگاه فرهنگيان به تعداد ٢٧٠ نفر بودند که به صورت تمام شمار مورد بررسي و سوال قرار گرفتند،پس از جمع آوري پرسشنامه تعداد ٢٦٢ مورد از آنها قابل استفاده تشخيص داده شد.
ir The Relationship between Anomie, Organizational Trauma, and Professional Commitment in Physical Education Faculty Members Ramezani, F.
A) Abstract the purpose of the present study was to investigate the relationship between anomie, organizational trauma, and professional commitment to physical education faculty members at Farhangian University.
The results showed that organizational trauma had a significant relationship with the professional commitment of faculty members of Farhangian University.
دلارا و همکاران (٢٠٠٧) براساس نظريه آلپورت ١ ، بيان مي کنند که سازماني که نتواند ارزش هاي اساسي خود را نشان دهد دچار آنومي سازماني شده است (١٢) يا در تحقيقات ديگر شريعت نژاد و همکاران (١٣٩٥) نشان دادند که عدم توانايي سازمان در نشان دادن ارزش هاي واقعي خود، عدم شايسته سالاري، اجراي ضعيف فرايند اجتماعي سازي کارکنان ، نگرش منفي نسبت به شغل و وجود تبعيض در کار از مهم ترين عوامل ايجاد کننده آنومي سازماني هستند (٤).
نتايج فرضيه ي يک تحقيق نشان داد تروماي سازماني با تعهد حرفه اي اعضاي هيئت علمي تربيت بدني دانشگاه فرهنگيان رابطه معناداري دارد.
نتايج فرضيه دوم تحقيق نشان داد، رابطه ي معنادار آنومي سازماني با تعهد حرفه اي اعضاي هيئت علمي تربيت بدني دانشگاه فرهنگيان کشور بود.
عبدلي (١٣٨٦)، عزيز آبادي فراهاني (١٣٧٣)، کوشافر (١٣٨١) .