Abstract:
امروزه موضوع توانمندسازی و عوامل مؤثر بر آن یکی از مقولههای مهم و حیاتی در محیط های سازمانی میباشد. بنابراین هدف از این تحقیق بررسی نقش استراتژی های خودرهبری بر توانمندسازی اساتید تربیت بدنی از طریق متغیر میانجی سرمایه فکری بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری دادهها توصیفی- پیمایشی به شمار میآید. جامعه آماری این پژوهش را کلیه اساتید تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی (تقریباً 745 نفر) تشکیل میداد. حجم نمونه تحقیق بر اساس نرمافزارPASS در محدوده 232تا 265 نفر برآورد شد. ابزار جمع آوری دادهها عبارتاند از پرسشنامه خودرهبری و توانمندسازی که قانع (1393) در تحقیق خود از آن استفاده کرده بود، همچنین پرسشنامه سرمایه فکری که عبدالملکی (1393) از آن استفاده کرده بود. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها در سطح آمار استنباطی از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مجموع اثرات مستقیم و غیر مستقیم مولفه های استراتژیهای خودرهبری (پاداش طبیعی، تفکر سازنده و رفتارمحور) بر توانمندسازی معنی دار است. همچنین نقش سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی و سرمایه رابطه ای به عنوان متغیرهای میانجی بر توانمندسازی معنی دار است. در این تحقیق مشخص شد استراتژیهای خودرهبری نقش مؤثری در توانمندسازی نیروی انسانی دارد، البته باید گفت که هر نوع سیستم استراتژیهای خودرهبری نمیتواند توانمندسازی را به دنبال داشته باشد، بلکه این قاعده مربوط به سیستم هایی میشود که به درستی طراحی شوند و نیز به درستی اجرا گردند.
Today empowerment and factors affecting it, is one of important issues in
organizational environments. So aim of this study was investigate role of
self-leadership strategies on empowerment of physical education professors
through the mediating variable of intellectual capital. This study was
descriptive. Population of study was all Islamic Azad University physical
education professors (about 745 people). Sample size according PASS
software calculated from 232 to 265 persons. Data collection instrument was
questionnaire of self-leadership and empowerment which Ghane (2014) and
questionnaire of intellectual capital which Abdolmaleki (2014) used those.
For data analysis in level of inferential statistics, used structural equation
modeling (SEM). The results showed that total direct and indirect effects of
self-leadership strategies component (natural rewards, thinking and
behavioral-focused manufacturer) has meaningful effect on empowerment.
Also, role of structural capital, human capital and relational capital as an
intervening variable has significant effect on empowerment. It should be said
that any system of self-leadership strategies cannot to be followed
empowerment, but this rule is related to systems that are properly designed
and properly implemented.
Machine summary:
بنابراين هدف از اين تحقيق بررسي نقش استراتژي هاي خودرهبري بر توانمندسازي اساتيد تربيت بدني از طريق متغير ميانجي سرمايه فکري بود.
ir The Role of Self-Leadership Strategies on Empowerment of Physical education professors with Mediating of Intellectual Capital Abdolmaleki, H.
So aim of this study was investigate role of self-leadership strategies on empowerment of physical education professors through the mediating variable of intellectual capital.
Data collection instrument was questionnaire of self-leadership and empowerment which Ghane (2014) and questionnaire of intellectual capital which Abdolmaleki (2014) used those.
Keywords: Self-Leadership Strategies, Empowerment, Intellectual Capital, Physical education professors.
همچنين ، در تحقيق ديگري که توسط هويدا و همکاران (١٣٩٠) تحت عنوان «بررسي رابطه بين راهبردهاي رفتارمحور خودرهبري و خلاقيت اعضاي هيات علمي دانشگاه علم و صنعت » به انجام رسيد، نشان داده شد که بين استراتژيهاي خودرهبري و خلاقيت رابطه مثبت وجود دارد و نيز از بين استراتژيهاي خودرهبري، استراتژي تفکرسازنده داراي اهميت بيشتري در پيش بيني خلاقيت است .
در تحقيق ديگري که توسط مشرف جوادي و همکاران (٢٠١٣) با عنوان «تبيين رابطه ميان استراتژي هاي خودرهبري و رضايت شغلي» به انجام رسيد، نشان داده شد که استراتژيهاي خود رهبري نه تنها با رضايت شغلي مرتبط اند بلکه ميتوانند اين متغير را پيش بيني کنند.
توانمندسازي سرمايه فکري استراتژي هاي خود رهبري شکل ١- مدل پيشنهادي پژوهش روش شناسي تحقيق حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر جمع آوري داده ها توصيفي- پيمايشي به شمار ميآيد.
Intellectual capital orientation and sustainable performance of medical services business: an empirical study of private hospitals in Thailand’, International Journal of Strategic Management.