Abstract:
چکیدهلازمۀ واکنش مؤثر به تغییرات محیطی و کسب مزیت رقابتی دردانشکده های تربیت بدنی، دستیابی به مدیریت راهبردی منابع انسانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد و چابکی سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری در کارکنان دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران انجام گرفته است. روش های پژوهش از نوع کاربردی و به لحاظ روش از نوع تحقیقاتی پیمایشی است و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان زن و مرد دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران به تعداد 334 است که از طریق روش نمونه گیری طبقه ای و با استفاده از تخصیص متناسب (طبق فرمول کوکران) 225نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از چهار پرسشنامه استاندار مدیریت راهبردی منابع انسانی(2006)، پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس(1996)، پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ(2001) و پرسش نامه عملکرد سازمانی یانگ(2004) استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده نرم افزارهای آماری PLS , SPSS تحلیل شدند. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که هر چهار متغیر مورد نظر، مدیریت راهبردی منابع انسانی، ،سرمایه فکری، عملکرد سازمانی و چابکی سازمانی در کارکنان دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران از وضعیت مطلوبی برخوردار است، همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر سرمایه فکری دارد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر چابکی سازمانی دارد، سرمایه فکری تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد، سرمایه فکری تاثیر مثبت و معنی داری بر چابکی سازمانی دارد و چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد.
AbstractAchieving strategic human resource management is necessary to respond effectively to environmental changes and gain a competitive advantage in physical education faculties. The present study aimed to investigate the effects of strategic human resource management on organizational performance and agility with the mediating role of intellectual capital in the staff of Physical Education faculties in Tehran city. This research purpose was practical and a survey research method by structural equating has been used. The population of the study includes 344 male and female staff of physical education faculties, which sample size was estimated by stratified sampling method and using proportional allocation according to Cochran's formula. For data collection, four standard questionnaires of strategic human resource management (2006), Bontis (1996) intellectual capital questionnaire, Sharifi and Zhang (2001) organizational agility questionnaire, and Yang (2004) organizational performance questionnaire were used. Research data were analyzed by using IBM SPSS statistical v.21 software. In the staff of physical education faculties in Tehran city, the four variables of strategic human resource management, intellectual capital, organizational performance, and organizational agility possess worthwhile situations. Furthermore, strategic human resource management significantly impacts organizational performance, intellectual capital, and organizational agility. In addition, intellectual capital significantly affects organizational performance, organizational agility, and also, organizational agility has a significant effect on organizational performance.
Machine summary:
پژوهش حاضر با هدف بررسي اثر مديريت راهبردي منابع انساني بر عملکرد و چابکي سازماني با نقش ميانجي سرمايه فکري در کارکنان دانشکده هاي تربيت بدني شهر تهران انجام گرفته است .
The present study aimed to investigate the effects of strategic human resource management on organizational performance and agility with the mediating role of intellectual capital in the staff of Physical Education faculties in Tehran city.
Keywords: Strategic human resource management, Organizational performance, Organizational agility, Intellectual capital مقدمه مقدمه نتايج بسياري از پژوهش ها دربارة نقش و اهميت نيروي انساني در رشد و توسعۀ سازمان ها و گاه در رشد جوامع بشري، بر اين نکته تأکيد دارد که هيچ جامعه اي توسعه نمي يابد، مگر آن که به توسعۀ منابع انساني خود پرداخته باشد .
از طرفي چون دانشگاه ها همانند ساير سازمان ها، به منظور دستيابي و حفظ مزاياي رقابتي شان پي درپي در تلاش اند شايستگي هاي کليدي و بنيادي خود را ارتقاء دهند، اين پژوهش با هدف اثر مديريت راهبردي منابع انساني بر عملکرد و چابکي سازماني با نقش ميانجي سرمايه فکري در کارکنان دانشکده هاي تربيت بدني شهر تهران انجام گرفته ، و مسئله اين است که چه ارتباطي بين متغير هاي ياد شده در ميان کارکنان اين دانشکده ها وجود دارد.
نتايج تحليل مسير با نرم افزار PLS نشان داد که مديريت راهبردي منابع انساني بر عملکرد سازماني کارکنان دانشکده هاي تربيت بدني شهر تهران اثر مثبت و معناداري دارد.
همچنين نتايج تحليل مسير نشان داد که مديريت راهبردي منابع انساني بر چابکي سازماني کارکنان دانشکده هاي تربيت بدني شهر تهران اثر مثبت و معناداري دارد .