Abstract:
امروزه بحرانسازمانی در مواجه با کووید 19 یکی از اثرگذارترین مشکلاتی است که مدیران و کارکنان سازمانها در سرتاسر دنیا با آن روبرو میباشند؛ بنابراین پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در بحرانسازمانی در مواجهه با پدیده کووید 19 با نقش میانجی معنویت سازمانی انجام شد. هدف کاربردی و از روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) اردبیل و حجم نمونه 210 نفر میباشد که بر اساس روش نمونهگیری غیر تصادفی انتخاب گردید. ابراز اندازهگیری متغیرها پرسشنامه استاندارد و آزمون مدل پژوهش بر اساس روش معادلات ساختاری با نرمافزار LISREL میباشد. ضریب استانداردشده بین دو متغیر (توانمندسازی روانشناختی و بحرانسازمانی)، 692 /0 β= و ضریب معناداری بین این دو متغیر نیز 651/9 را نشان میدهد. ضریب استانداردشده بین دو متغیر (معنویت سازمانی و بحرانسازمانی)، 608 /0 β= و ضریب معناداری بین این دو متغیر نیز 851/14 میباشد. از نتایج دیگر مقدار z-value حاصل از آزمون سوبل برابر با 173/13 که نشان داد توانمندسازی روانشناختی بر بحرانسازمانی در مواجهه با پدیده کووید 19 با تاکید بر نقش میانجی معنویت سازمانی تاثیر دارد مدلیانی معادلات ساختاری نشان داد، توانمندسازی روانشناختی کارکنان از طریق نقش میانجیگری معنویت سازمانی بر بحرانسازمانی در مواجهه با پدیده کووید 19 تاثیر دارد.
Machine summary:
واژگان کلیدی: توانمندسازی روان شناختی، بحران سازمانی، معنویت سازمانی، پدیده کووید ١٩، کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر اردبیل ١ دکتری مدیریت دولتی گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی شمیم دانش نوین ، اردبیل ، ایران ٢ ٢، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی شمیم دانش نوین ، اردبیل ، ایران ١- مقدمه به همین جهت اندیشمندان حوزه سازمان و مدیریت ، همواره درصدد بررسی و کشف روش - ها امروزه بحران یکی از اثرگذارترین مشکلاتی است که سازمانها در سرتاسر دنیا با آن روبرو میباشند که به دلیل غیرقابل اجتناب بودن ، همواره موردتوجه اندیشمندان حوزه مدیریت رفتار سازمانی قرار دارد (آشمون و دیسمون ،٣ ٢٠٠٠).
بررسی منابع نظری پژوهش حاضر نشان می دهد کمبود پژوهشی محسوسی درزمینه توانمندسازی روان شناختی کارکنان باوجود مواجهه با بحران بیماری کرونا وجود دارد و کمتر تحقیقاتی به این موضوع اشاره نموده است و بیشتر تحقیقات به بررسی دیگر جنبه های توانمندسازی روان شناختی و مدیریت بحران پرداخته اند ازجمله میر صفیان و راسخ (١٣٩٧) به تدوین الگوی اثر توانمندسازی روان شناختی کارکنان بر مدیریت بحران بدون در نظر گرفتن نقش میانجی معنویت سازمانی پرداختند و سوت و همکاران (٢٠١٨) به بررسی نقش های توانمندسازی روان شناختی و خستگی عاطفی پرداختند و 14 Kumar and Neak 15 .
٣- روش پژوهش ١-٣- جامعه و نمونه آماری پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش انجام توصیفی پیمایشی است ؛ و همچنین ازآنجاییکه در این پژوهش «تاثیر توانمندسازی روان شناختی کارکنان در بحران سازمانی در مواجهه با پدیده کووید ١٩ با نقش میانجی معنویت سازمانی» موردبررسی قرار میگیرد، تحقیق از نوع همبستگی نیز میباشد.
Malmir, Razieh, Maher, Ali, Toghyani, Rahleh and Safari, Mohammad Saleh (1399) Covid 19 disease crisis management: re-engineering of health services in Iran, Scientific-Research Journal of the Medical System Organization, Volume 38, Number 1, Pp. 11-18 19.