Abstract:
توسعه فرهنگ کار مطلوب سازمانی، در سازمانهای موفق بستگی به توانمندی و خلاقیت افراد برای مشارکت فعالانه در اقدامات و مدیریت صحیح فرهنگ کار دارد. هدف این پژوهش مطالعه ی جامعه شناختی فرهنگ کار و اثرات آن بر ارتقاء بهره وری کارکنان اداری دانشگاه های دولتی شهرستان سبزوار می باشد. روش تحقیق بر اساس رهیافت علمی و از نوع پیمایشی است و از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران و جدول مورگان 205 نفر محاسبه شده است. نتایج حاکی از آن است که بین مولفههای فرهنگ کار با هر یک از مولفههای بهرهوری کارکنان، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در بین مولفههای فرهنگ کار، بعد سازمانی، با ضریب همبستگی 754/ 0، قوی ترین و بعد اقتصادی، با ضریب همبستگی 484/0، ضعیف ترین رابطه را با فرهنگ کار داشته و در بین مولفه های بهرهوری کارکنان، بعد مشارکت، با ضریب همبستگی 805/ 0، قوی ترین و بعد تعهد سازمانی، با ضریب همبستگی 557/ 0، ضعیف ترین رابطه را با بهره وری کارکنان داشته است. همچنین بر اساس ضریب بتای رگرسیون، مجموع ابعاد فرهنگ کار 68 درصد از واریانس بهره وری کارکنان را تبیین میکنند.
The development of a desirable organizational work culture in successful organizations depends on the ability and creativity of individuals to actively participate in the proper management of the work culture. The purpose of this research is to study the sociological study of organizational work culture and its effects on the productivity of administrative staff of public universities in Sabzevar. The research method is based on a scientific approach and survey type and a questionnaire is used to collect information. The statistical sample is calculated based on the Cochran formula and the Morgan table of 205 people. The results indicate that there is a positive and significant relationship between the components of work culture with each of the components of employee productivity. Among the components of the work culture, organizational dimension, with the correlation coefficient of 0.754, the strongest and economic demension, with a correlation coefficient of 0.448, had the weakest relation with the work culture. Among the components of employee productivity, the partnership demension, with the highest correlation coefficient of 0.855, and the strongest organizational commitment, with a correlation coefficient of 0.557, had the weakest relationship with employee productivity. Also, based on the beta coefficient of regression, the total demensions of work culture explain 68 percent of the variance in employee productivity.
Machine summary:
با توجه به این نگرش ها مطالعه جامعه شناختی اثرات ابعاد فرهنگ کار سازمانی و بهره وری کارکنان در جامعه ایران نیازمند یک بررسی جامع و تحلیلی است و این پژوهش نیز در حوزه کارکنان اداری دانشگاه های دولتی استان خراسان رضوی در شهرستان سبزوار در سال ١٣٩٦ جهت سنجش رابطه ابعاد فرهنگ کار سازمانی بر بهره وری آنان انجام گرفته است تا اثر مجموعه ابعاد شخصیتی، اجتماعی، سازمانی، فرهنگی و اقتصادی فرهنگ کار بر بهره وری کارکنان مورد سنجش قرار گیرد و رابطه فرهنگ کار با میزان خلاقیت ، تعهد سازمانی، مشارکت و رضایت شغلی کارکنان بهره ور و در نهایت ارتباط وجود فرهنگ کار قوی و ضعیف در بین کارکنان و میزان بهره وری آنان ارزیابی و سنجیده شود.
1- Denison's Organizational Culture Model 2- Ouchi 3- Peters and Waterman 4- Goodwin Productivity Model 154 در زمینه پیشینه تجربی پژوهش ، پژوهش هایی وجود دارد که فرهنگ کار را پیش نیازی برای بهره وری دانسته اند که به اختصار بیان میکنیم : بلور و همکاران (٣٤٢٩-٢٠١٧:٢٣٤٩ ,Beloor et all) در مقاله خود با عنوان «تعهد کارکنان و کیفیت زندگی کاری ـ یک بازنگری بر متون » بیان نموده اند که تعهد کارکنان دارای سه جزء میباشد: تعهد مؤثر، نظارتی، تداوم ؛ و کیفیت زندگی کاری یک ساختار چندبعدی است که شامل رضایت شغلی، پرداخت مناسب ، محیط کار، فرهنگ سازمانی و غیره میشود، این عوامل بر عملکرد کارکنان ، بهره وری، غیبت ، میزان احتباس و غیره .