Abstract:
مدیریت منابع انسانی سبز به تمام فعالیتهای درگیر در توسعه، اجرا و نگهداری سیستمی گویند که با هدف آماده کردن کارکنان یک سازمان سبز هدفگذاری شده است. در واقع شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبتی بر عمکلرد زیست محیطی از طریق فعالیتهایی مانند کاهش ضایعات و بازده سازمانی دارد، اما نقش میانجیگر فرهنگ سازمانی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد سازمان به میزان کافی مورد مطالعه قرار نگرفته است. در این پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر فرهنگ سازمانی سبز و عملکرد محیطی بیمارستانها بررسی شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه اعضای هیات علمی دو دانشگاه علوم پزشکی مادر در استان سیستان و بلوچستان است که اطلاعات از طریق نمونهگیری تصادفی ساده به حجم نمونه 217 نفر جمعآوری شد. در جمعآوری اطلاعات مرتبط با متغییرهای پژوهش از پرسشنامه روسکو و دیگران استفاده شد که پایایی و روایی آن از طریق آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی سنجش شد. برای آزمون فرضیههای پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافتهها بیانگر آن است که مدیریت منابع انسانی سبز بر فرهنگ سازمانی سبز و عملکرد محیطی بیمارستانها تاثیر مثبت و معنیداری دارد و فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد محیطی بیمارستان به صورت معنیداری تاثیر میگذارد.
Extended AbstractAbstractGreen human resource management refers to all activities involved in the development, implementation and maintenance of a system that aims to prepare the staff of a green organization.In fact, green human resource management practices have a positive impact on environmental performance through activities such as waste reduction and organizational efficiency, but the mediating role of organizational culture in the relationship between green human resource management and organizational performance has not been sufficiently studied. In this study, the effect of green human resource management on green organizational culture and environmental performance of hospitals was investigated. The statistical population of this study is all faculty members of two mother universities of medical sciences in Sistan and Baluchestan province. The information was collected through simple random sampling with a sample size of 217 people. In order to collect information related to the research variables, Rosco et al.'s questionnaire was used, the reliability and validity of which were assessed through Cronbach's alpha and confirmatory factor analysis. To test the research hypotheses, the structural equation modeling method in LISREL software has been used. Findings indicate that green human resource management has a positive and significant effect on green organizational culture and environmental performance of hospitals and green organizational culture has a significant effect on hospital environmental performance.IntroductionToday, being green is the norm (Margaretha& Saragih, 2013). The issue of environmental sustainability and green organizations is increasingly present in managerial phenomena and has led to the emergence of a green revolution in the traditional principles created such as human resources (Shams& et al., 2016), In fact, there is a growing need to combine green management and human resource management, and these efforts are known as green human resource management. (Fayazi et al., 2014). Environmental performance in an organization will develop and improve when the organization has a green culture among all managers and employees. Researchers have identified the enabling factors of green culture as one of the important and necessary factors for environmental performance (Marcus& Fremeth, 2009).Case studyThe statistical population of this study is all faculty members of tow top universities of medical sciences in Sistan and Baluchestan province. The information was collected through simple random sampling with a sample size of 217 people.Research MethodsIn order to collecting data, Rosco et al.'s questionnaire was used, the reliability and validity of which were assessed through Cronbach's alpha and confirmatory factor analysis. To test the research hypotheses, the structural equation modeling method in LISREL software has been used. Discussion and ResultsIn this study, three hypotheses were presented and the results confirmed the assumptions made in this study. The positive and significant effect of green human resource management components on the environmental performance of hospitals is confirmed (first hypothesis) and also the effect of green human resource management on green organizational culture is confirmed (second hypothesis). Also, the positive and significant effect of green organizational culture on environmental performance is confirmed. But in general, the results of the test of the main hypothesis of the conceptual model showed that there is a positive and significant relationship between the variables of green human resource management, green organizational culture and environmental performance. In fact, any improvement in the dimensions of green human resource management improves the dimensions of green organizational culture and environmental performance of hospitals.ConclusionFinally, the results of this study shows that effect of green human resource management on green organizational culture and environmental performance. Hospital managers can be assured that the costs of implementing green human resource management can be achieved by influencing green organizational culture and improving the environmental performance of hospitals. Compensate and suggest that key empowerment of green organizational culture be emphasized by managers.
Machine summary:
Roscoe et al ;٢٠١٣ ,Renwick ;٢٠١٦)، و نتايج اين تحقيقات نشان داد که شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز تاثير مثبتي بر عمکلرد زيست محيطي از طريق فعاليت هايي مانند کاهش ضايعات و بازده سازماني دارد.
همچنين ، ديلي و 1-Green human resource management (GHRM) 2-Environmental performance(EP) همکاران ١ (٢٠١٢) تصريح ميکنند که نقش ميانجيگر فرهنگ سازماني در رابطه بين مديريت منابع انساني سبز و عملکرد شرکت ، به ميزان کافي مورد پژوهش قرار نگرفته است و همسو با اين گفته ، جکسون و همکاران ٢ (٢٠١١) تاييد ميکنند که اثر متقابل بين مديريت منابع انساني سبز و فرهنگ سازماني سبز، يکي از مناسب ترين موضوعات جهت بررسي توسط محققان امروزي است (٢٠١٩ ,.
موفقيت و کارايي در هر نوآوري سبز، به در دسترس بودن و توانايي منابع انساني بستگي دارد ( ,Wagner ٢٠١٣)، همچنين به اين نتيجه رسيده اند که سازمان هاي سبز عملکرد مالي بهتري داشته و رعايت استانداردهاي محيطي سبب سودآوري زمان از طريق کاهش آسيب هاي زيست محيطي و بهبود بهره وري کارکنان ميشود (٢٠١٣ ,Delmas and Pekovic).
گوتبا و کومار١(٢٠١٣) تاکيد کردندکه ايجاد فرهنگ سبز به منابع انساني نيز نياز دارد، ابتدا بايد به کارمندان اجازه داده شود نظرات خود را در مورد چگونگي محيط زيست بيان کنند و (ارتباط ) به عنوان بخشي از ابتکارات سبزسازمان براي ترغيب کارکنان به مشارکت در اهداف سبزسازي کمک خواهد کرد و به مديران اين امکان را ميدهد تا از شيوه هاي پايدار مطلع شوند ( Hiba and .
(2015), Impact of green human resource factors on environmental performance in manufacturing companies: empirical evidence, International journal of engineering and management science, Vol. 6, No. 1, pp.