Abstract:
هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر رضایت شغلی بر تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماری تحقیق حاضر شامل تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور در سال 1393 برابر 772 نفر بود. 256 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، بهعنوان نمونۀ پژوهشی انتخاب شدند، سپس به پرسشنامههای رضایت شغلی هارتلاین و فرل (1996) و پرسشنامۀ تعهد عاطفی مودای و همکاران (1979) پاسخ دادند. برای تجزیهوتحلیل دادهها، از آزمون تحلیل عامل تاییدی مرتبۀ اول، تحلیل عاملی مرتبۀ دوم و مدل معادلات ساختاری استفاده شد و همچنین از چند شاخص نیکویی برازش استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رضایت شغلی بر تعهد عاطفی تاثیر مستقیم و با شدتی قوی دارد و با توجه به میزان تاثیر (61/0= β) به ازای یک واحد تغییر در رضایت شغلی کارکنان، 61/0 واحد در تعهد عاطفی آنها تغییر بهوجود میآید. بنابراین با افزایش رضایت شغلی دلبستگی عاطفی کارکنان برای مشارکت در سازمان افزایش مییابد.
The aim of this study was to determine the effect of job satisfaction on the affective commitment of employees in Ministry of Sport and Youth. All employees of Ministry of Sport and Youth in 2015 comprised the statistical population (N=772). Random sampling method was used and finally 256 people were selected as sample. 256 employees were selected as the sample by simple random sampling method and they responded to Job Satisfaction Questionnaire by Hartlin and Ferrell (1996) and Affective Commitment Scale by Mowday et al. (1979). Confirmatory factor analysis of first order, factor analysis of second order and structural equation modeling as well as some indexes of goodness of fit were used to analyze the data. The results showed that job satisfaction had a direct and intensive effect on affective commitment (β=0.61), that is to say a unit of change in job satisfaction changed 0.61 unit in affective commitment. Thus, an increase in job satisfaction increased employees' emotional attachment to participate in the organization.