Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ادراک از ابعاد ساختار سازمانی با بیگانگی از کار با نقش تعدیلکنندگی تعهد عاطفی به سازمان در بیمارستان شهرکرد در سال ۱۳۹۷ انجام شد. و با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. نمونه آماری ۲۵۷ نفر از کارکنان بیمارستان کاشانی شهرکرد در سال ۱۳۹۸ بودند که به روش نمونهگیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات سه پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (۲۰۰۶) مشتمل بر ۲۴ گویه، پرسشنامه بیگانگی از کار صداقتی (۱۳۸۸) مشتمل بر ۲۲ گویه و پرسشنامه تعهد عاطفی به سازمان آلن و مییر (۱۹۹۰) با ۲۴ گویه در مقیاس پنجدرجهای لیکرت بود تجزیهوتحلیل آنها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزار spss انجام شد و در سطح استنباطی تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار warp pls انجام شد. یافتههای پژوهشی نشان داد که درک کارکنان از ابعاد ساختار سازمانی بر تعهد عاطفی به سازمان تاثیر داشت اما در ارتباط بین متغیر ساختار سازمانی و تعهد عاطفی به سازمان با نقش تعدیل گر بیگانگی از کار روابط معنادار نشد.
The aim of this study was to investigate the impact of organizational
structure perceptions based on decision-making to the organization
The effect of teaching alienation from work in Shahrekord Hospital
in 2018. It has done by descriptive correlation method. The
statistical sample consisted of 257 employees of Kashani Hospital
in Shahrekord in 1398 who were selected by available non-random
sampling method. Data collection tools were three Robins (2006)
organizational structure questionnaire consisting of 24 items, the
Alienation from Integrity Work Questionnaire (2009) consisting of
22 items and the Allen and Meyer (1990) Emotional Commitment
Questionnaire with 24 items on a five-point Likert scale. They were
performed at both descriptive and inferential levels using SPSS
software and at the inferential level the data were analyzed using
warp pls software. Research findings showed that employees'
understanding of organizational structure had an effect on
emotional commitment to the organization but in relation There was
no significant relationship between the variables of organizational
structure and emotional commitment to the organization with the
moderating role of alienation from work .
Machine summary:
در این راستا پرسنل باانگیزه و متعهد، در افزایش کیفیت خدمات تأثیر زیادي دارد، بنابراین با توجه به این مهم و اهمیت منابع انسانی بهعنوان منبع اصلی این سازمانها این پژوهش به دنبال پاسخ به این سؤال است که آیا ادراک از ابعاد ساختار سازمانی بر تعهد عاطفی به سازمان تأثیر دارد و بیگانگی از کار در رابطه بین این دو نقش تعدیلکنندگی دارد؟ 2-ادبیات نظری و پیشینه پژوهش 2-1-ساختار سازمانی ساختار سازمانی، چارچوبی است که بهوسیله آن فعالیتهای سازمان شامل تقسیم کار، سازماندهی و هماهنگی موردبررسی قرار میگیرد.
نتایج نشان داد که تمرکز سازمانی در رابطه بین بیگانگی کار و تعهد سازمانی نقش تعدیلکنندگی دا 4 latly"/>latly"/> (2015) پژوهشی تحت عنوان " ساختار سازمانی، جایگاه و تعهد پرسنل: آزمون یک مدل فرآیند" انجام دادند، در این پژوهش 292 کارمند موردمطالعه قرار گرفتند.
نتایج نشان داد که ابعاد مختلف ساختار سازمانی بر تعهد پرسنل Kim & Shin Erkmen & Bozkurt Tan Withey& Gellatly شکل1- مدل مفهومی تحقیق (رجوع شود به تصویر صفحه) 3-روش تحقیق پژوهش حاضرحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است چراکه به دنبال تعیین نقش تعدیلکنندگی بیگانگی از کار در رابطه ادراک از رسمیت ساختار سازمانی و تعهد عاطفی به سازمان است.