Abstract:
هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری در سازمانهای نظامی انجام شده است. این مقاله ضمن حل مسئله مبتلابه سازمان مورد مطالعه تولید دانش و ادبیات توسعهای قابل تعمیم برای سازمانهای مشابه نیز خواهد داشت. روش: این پژوهش از نظر «ماهیت و اهداف» از نوع تحقیقات «توسعهای- کاربردی» است؛ روش این پژوهش مبتنی بر «روش کیفی» با استفاده از راهبرد نظریه «داده بنیاد» است. بر همین اساس عوامل و مقولههای موثر بر خلاقیت و نوآوری مطابق مدل مفهومی پژوهش و با استفاده از کدگذاری محوری استخراج شد. یافتهها: 5 عامل از عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری در آجا شامل: «عوامل محیط ملّی»(محیط اقتصادی مشوقهای ملّی نوآوری) «ورودیها» (وجود تحول و نوآوری در اندیشه مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی) اسناد بالادستی بهرهبرداری از کشورهای توسعه یافته کسب دانش از سازمانهای داخل کشور تولید دانش درون سازمانی) «فرآیندها»(فرآیند انتقال نوآوری از بیرون فرآیند انتقال نوآوری از درون) «خروجیها»(نوآوری در ساختار نوآوری در آموزش نوآوری در پژوهش نوآوری در سرمایه انسانی نوآوری در فناوری و نظامات نوآوری در تجهیزات) و «عوامل توانمندساز»(زیرساختهای دانشی آموزش نوآوری منابع مالی نوآوری فرهنگ نوآوری اسلامی- ایرانی) مشخص گردید. نتیجهگیری: با شناسایی ابعاد و مولفههای تاثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران همچنین تاکید بر بیانات و تدابیر فرمانده معظم کل قوا (مدظلهالعالی) و وجود اسناد بالادستی در حوزه خلاقیت و نوآوری بهمنظور از بین بردن نقاط ضعف و افزایش کارایی و اثربخشی کارکنان ضروری است یک نظام نوآوری سازمانی در آجا تدوین گردد.
Objective: The aim of this study was to identify the factors affecting creativity and innovation in military organizations.Method: This research is of "developmental-applied" type in terms of "nature and goals"; The method of this research is based on "qualitative method" using the strategy of "foundation data" theory. Accordingly, the factors and categories affecting creativity and innovation were extracted according to the conceptual model of the research and using axial coding.Findings: 5 Factors Affecting "Creativity and Innovation in AJA" including: "National Environment Factors" (Economic Environment, National Innovation Incentives), "Inputs" (Existence of Transformation and Innovation in the Thought of the Supreme Leader) Upstream documents, exploitation of developed countries, acquisition of knowledge from domestic organizations, production of internal knowledge), "processes" (process of transfer of innovation from outside, process of transfer of innovation from within), "outputs" (Innovation in structure, innovation in education, innovation in research, innovation in human capital, innovation in technology and systems, innovation in equipment) and "empowering factors" (knowledge infrastructure, innovation education, financial resources for innovation, culture of Islamic innovation- Iranian) was identified.Conclusion:By identifying the dimensions and components affecting creativity and innovation in the army of the Islamic Republic of Iran, also emphasizing the statements and measures of the Supreme Commander of the Armed Forces and the existence of upstream documents in the field of creativity and innovation in order to eliminate weaknesses and increase efficiency And the effectiveness of employees, it is necessary to develop a system of organizational innovation in AJA.
Machine summary:
یافته ها: پنج عامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری در آجا شامل : «عوامل محیط ملّی»(محیط اقتصادی مشوق های ملّی نوآوری) «ورودیها» (وجود تحول و نوآوری در اندیشه مقام معظم رهبری (مدظله العالی) اسناد بالادستی بهره برداری از کشورهای توسعه یافته کسب دانش از سازمان های داخل کشور تولید دانش درون سازمانی) «فرآیندها»(فرآیند انتقال نوآوری از بیرون فرآیند انتقال نوآوری از درون ) «خروجیها»(نوآوری در ساختار نوآوری در آموزش نوآوری در پژوهش نوآوری در سرمایه انسانی نوآوری در فناوری و نظامات نوآوری در تجهیزات ) و «عوامل توانمندساز»(زیرساخت های دانشی آموزش نوآوری منابع مالی نوآوری فرهنگ نوآوری اسلامی- ایرانی) مشخص گردید.
بـا رویکـرد سلبی و علمی میتوان ادعا نمود اگر آجا اقدام به تبیین نظام نوآوری در سازمان خود نکند نخواهد توانست پاسخ مناسب در برابر تحولات و دگرگونیهای موجود در محیط کاملا در حال تغییر عرضه نماید و در نتیجه ماموریت آجا به مخـاطره میافتد مقاله حاضر در صدد آن است با تأکید بر بیانات و تدابیر فرمانده معظم کل قوا اسناد بالادستی در حوزه نـوآوری و شناخت وضع موجود و مطلوب نوآوری در آجا و همچنین ابعاد و مؤلفه های تأثیرگـذار بـر نـوآوری در ارتـش جمهـوری اسلامی ایران نسبت به مشخص نمودن عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران اقدام نمـوده و در نهایت به منظور از بین بردن نقاط ضعف و افزایش کارایی و اثربخشی کارکنان نسبت به طراحی یک نظام نـوآوری سازمانی در آجا اقدام کند.