Abstract:
هدف: هدف از پژوهش حاضر، تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تابآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. روششناسی: این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی بود و به شکل پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، تعداد 150 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود که به علت کم بودن تعداد جامعه آماری، نمونه برابر با جامعه در نظر گرفته شد. ابزار اندازهگیری این تحقیق شامل پرسشنامه مدیریت استعداد احمدی و همکاران (2012)، مهارت تابآوری کانر و دیویدسون (2003) و عملکرد نوآورانه اسکندرزاده (2015) بود. برای روایی پرسشنامهها از نظرات 10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی استفاده شد و برای محاسبه پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار اسمارت پی. ال. اس در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد که مدیریت استعداد اثر مثبت و معناداری بر مهارت تابآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس دارد. همچنین اثر مهارت تابآوری بر عملکرد نوآورانه و اثر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه، مثبت و معنادار بود. در نهایت، اثر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تابآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس، مثبت و معنادار بود. نتیجهگیری: تقویت مدیریت استعداد توسط مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان فارس، منجر به افزایش نوآوری کارکنان میشود و اگر زمینه شکوفایی نوآوری فراهم شود، فرآیند عملکرد سازمانی نیز بهبود خواهد یافت.
The purpose of this work was to investigate the effect of talent management on the innovative performance with the mediating role of resilience skills in the General Directorate of Sports and Youth of Fars Province. The statistical population of this work was 150 employees of the General Department of Sports and Youth of the Fars Province. The results obtained showed that the effect of talent management on the innovative performance with the mediating role of resilience skills in the General Directorate of Sports and Youth of the Fars Province was positive and significant. Therefore, strengthening talent management by the managers will lead to an increased employee innovation and an improved organizational performance.
Introduction
Due to the introduction of the concept of talent management, which in the recent years has been considered by many researchers and scientists in various fields, especially the experts in sports management and management, the use of talents and skills of the members of the organization is very effective. In other words, applying the talent management processes in sports organizations prevents the loss and wastage of the employees' talents and skills, and guides them in line with the goals and mission of the organization. On the other hand, it seems that creating resilience skills for the sustainability and growth of sports organizations is more evident than before, which can be achieved by an efficient use and management of the talented force of the organization despite the lack of other resources (1).
Machine summary:
The results of confirmatory factor analysis of variables متغير ابعاد متغير بار عاملي آماره تي مديريت استعداد نظام جذب استعدادها (C١) 48/593 0/302 نظام ارزيابي و کشف استعدادها (C٢) ٠/٩٧٥ ١٤/٣٠٧ نظام توسعه آموزش استعدادها (C٣) 3/785 0/243 نظام حفظ استعدادها (C٤) 58/201 0/347 مهارت تاب آوري تصور شايستگي فردي (C٥) 9/031 0/531 اعتماد به غرايز فردي (C٦) 16/741 0/917 تحمل عاطفه منفي (C٧) 6/659 0/346 پذيرش مثبت تغيير و روابط ايمن (C٨) ٠/١٤٠ ٢/١٥٦ کنترل و تأثيرات معنوي (C٩) 96/129 0/478 عملکرد نوآورانه نوآوري در محصول (C١٠) 96/051 0/564 نوآوري رفتاري (C١١) 6/609 0/388 نوآوري فرآيندي (C١٢) 5/586 0/232 نوآوري استراتژيک (C١٣) 14/179 0/894 جدول ٤، ضرايب مربوط به پايايي دروني پرسشنامه ها و روايي همگراي سازه هاي مدل را بر اساس ميانگين واريانس ا ستخراج شده ١ نشان ميدهد.
Coefficients related to internal reliability of questionnaires and convergent validity of model constructs متغير ابعاد آلفاي کرونباخ ضريب پايايي مرکب متوسط واريانس استخراج شده مديريت استعداد نظام جذب استعدادها 0/737 0/921 0/715 نظام ارزيابي و کشف استعدادها 0/772 0/993 0/809 نظام توسعه آموزش استعدادها 0/739 0/707 0/654 نظام حفظ استعدادها 0/849 0/961 0/788 مهارت تاب آوري تصور شايستگي فردي 0/749 0/794 0/559 اعتماد به غرايز فردي 0/907 0/705 0/981 تحمل عاطفه منفي 0/702 0/786 0/723 پذيرش مثبت تغيير و روابط ايمن 0/985 0/708 0/794 کنترل و تأثيرات معنوي 0/904 0/768 0/701 عملکرد نوآورانه نوآوري در محصول 0/944 0/926 0/996 نوآوري رفتاري 0/714 0/703 0/857 نوآوري فرآيندي 0/877 0/724 0/771 نوآوري استراتژيک 0/871 0/879 0/883 همچنين جهت بررسي روايي واگرا (افتراقي) نيز، از معيار فورنل و لارکر (١٩٨١) و معيار نسبت خصيصه تک ارزشي ١ استفاده شده است (جداول ٥ و ٦).