Abstract:
سابقه و هدف : محققان رضایت شغلی را از دیدگاه های گوناگونی تعریف کرده اند. گروهی رضایت شغلی را براساس نوع عامل
روانی تعریف کرده و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال میانگارند. یعنی اگر شغل موردنظر لذت مطلوب را
برای فرد تامین نماید در این حالت فرد از شغلش راضی است .
مواد و روشها:.مطالعه حاضر از نوع توصیفی تحلیلی است و پس از بررسی مفاهیم با ارائه نتایج به پیشنهادات کاربردی پرداخته
شده است . روش تحقیق حاضر توصیفی و روش گردآوری اطلاعات آن ، کتابخانه ای است . بدین صورت که از منابع کتابخانه ای
نظیر: کتاب ، مقاله ، منابع خارجی و ... و آموخته های محقق استفاده شده است .
یافته ها: از نظر این پژوهش امروزه آموزش و پرورش همگانی به عنوان یکی از ارکان توسعه پایدار شناخته شده است و هر
کشوری در جهان بخش بزرگی از درآمد ملی خود را برای گسترش ، بهبود و کارآیی آن اختصاص می دهد. در واقع آموزش و
پرورش رکن اساسی جامعه انسانی است و یکی از اهداف عمده آن پرورش و آموزش کودکان و نوجوانان توسط معلمان و
مدیران است .
نتیجه گیری: از مباحث ایراد شده نتیجه گرفته می شود که نیروی انسانی ، مهم ترین وارزشمندترین عامل ، از منابع مختلف
تولید است . عامل انسانی در سازمان ، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران ، سرپرستان ، کارشناسان ، کارمندان و
کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلی است که همیشه ، دولت ها و ملت ها را به خود
مشغول داشته است .هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتی انسان ها مربوط میشود، ولی با بعد فردی، خانوادگی،
اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد.
Machine summary:
رضايت شغلي ، آموزش و پرورش ، نيروي انساني ، توسعه ، کارآيي 65 مقدمه نيروي انساني متعهد در سازمان ، با کردار و اعمال خود و اتخاذ تصميمات صحيح و بموقع ، ميتوانـد زيان هـاي مـادي را بـزودي جبران و تأمين کند، درواقع ، همواره براي سازمان ارزش افزوده ، ثروت و فايـده ايجـاد ميکنـد و برسـرمايه هاي مـادي سـازمان ميافزايد[١].
هر چه اين عوامل وسيعتر باشد باعث افزايش حيطه شـغلي مـي شود که آن نيز به نوبه خود رضايت شغلي را فراهم مي آورد .
بحث و نتيجه گيري از مباحث فوق نتيجه گرفته مي شود که در مديريت منابع انساني يک سازمان ، اطلاع از نوع بينش کارکنان به عوامل دخيـل در رضايت شغلي ايشان ، براي مديران نقش يک ابزار عارضه ياب را ايفا مي کند.
چرا که بر اساس يافته هاي علمي، رضايت شغلي آثار مثبتـي در برخي از پارامترهاي منابع انساني مانند سلامت کارکنان داشته و اين پارامترها مي توانند به عنوان يک عامل توانمندسـاز در بهبود عملکرد کارکنان ما ايفاي نقش کنند.
رضايت شغلي حوزه اي است که در آن ديدگاه هاي روان شناختي اجتماعي، جامعه شناختي، اقتصادي، علوم سياسي و تربيتي هر يک به سهم خود در آن سخن گفته اند.
بررسي ميزان رضايت شغلي زن شاغل در وزارت مسکن و شهرسازي در مقايسه با مردان ، پايان نامه کارشناسي ارشد مددکاري اجتماعي، دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي ٦.