Abstract:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر شایستگیهای سازمانی کارکنان و رهبران سازمان بر سلامت سازمان
میباشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهشهای کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی- پیمایشی
میباشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان دستگاههای دولتی شهرستان ایذه به تعداد ٩٠٠ نفر
بودند که بر اساس جدول مورگان ( ١٩٧٢ )، حجم نمونه ( ٢٦٩ نفر) به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای
انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. ابزار
،( گردآوری دادهها برای سنجش شایستگی کارکنان از پرسشنامه ٨ سوالی مقیمی و همکاران ( ١٣٩٣
پرسشنامه سلامت سازمانی ( ٢٥ سوال) اثر گراهام لووز ( ٢٠٠٥ ) و رهبری سازمانی ( ٢٨ سوال) بس و
آلیو( ٢٠٠٠ ) استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار
نسخه ٣ استفاده گردید. نتایج نشان داد PLS نسخه ١٩ و روش مدل ساختاری با نرم افزار SPSS
شایستگی سازمانی کارکنان بر سلامت سازمانی تاثیر معناداری دارد همچنین رهبر سازمان بر سلامت
سازمان تاثیر معناداری دارد
Machine summary:
دانش آموخته کارشناسي ارشد مديريت منابع انساني ، دانشگاه پيام نور نطنز، اصفهان ، ايران چکيده هدف اين پژوهش بررسي تاثير شايستگيهاي سازماني کارکنان و رهبران سازمان بر سلامت سازمان ميباشد.
ابزار گردآوري داده ها براي سنجش شايستگي کارکنان از پرسشنامه ٨ سوالي مقيمي و همکاران (١٣٩٣)، پرسشنامه سلامت سازماني (٢٥سوال ) اثر گراهام لووز (٢٠٠٥) و رهبري سازماني (٢٨ سوال ) بس و آليو(٢٠٠٠) استفاده شده است .
بنابراين براي انتخاب و انتصاب مديران و تشخيص و برگزيدن شايسته ترين افراد نياز به معيارها و ملاک هايي است تا افراد واجد شرايط و با لياقت ، تصدي پست هاي سازماني را به عهده بگيرند.
از اين رو مقتضي است که سازمان ها بکوشند شايسته ترين ، صالح ترين ، متعهدترين و بهترين افراد را از بين متقاضيان مشاغل در اجتماع به ويژه براي خدمت در دستگاه هاي دولتي و خدمات عمومي پيدا کنند و عمليات مورد نظر را بر اساس برنامه ها و خط مشيهاي صحيح انجام دهند.
اين امر به مراتب براي مديران سازمان ها که با مجموعه اي از نيروهاي انساني با فرهنگ ها و ارزش هاي مختلف در ارتباط است بسيار حائز اهميت ميباشد.
با استفاده از مدل شايستگي، مديران ميتوانند با تعيين چندين عامل کليدي مانند حساسيت هاي فرهنگي، مذاکره و گره گشايي، يادگيري پيوسته و پويايي گروه هاي مختلط ، نيروي کاري متنوع تري داشته باشند باتوجه به مباني نظري ارائه شده پژوهش حاضر درصدد بررسي تاثير شايستگيهاي سازماني کارکنان و رهبران سازمان بر سلامت سازمان مي باشد.