Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در سازمان تامین اجتماعی در شرق استان مازندران در آذرماه 1400 میباشد. پژوهش حاضر از نظر گردآوری داده ها، تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر اهداف نیز، از نوع تحقیقات کاربردی م یباشد. برای جمع آوری داده ها از روش کتابخانهای (مراجعه به کتب، مقالات، کتابخانه ها و ...) و روش میدانی استفاده شده است. نتایج نشان داد: فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در سازمان تامین اجتماعی شرق استان مازندران تاثیرگذار است.
Machine summary:
لذا در این پژوهش تلاش داریم تا به سوال ذیل پاسخ دهیم: آیا فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در سازمان تامین اجتماعی در شرق استان مازندران تاثیر معنادار دارد؟ مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهمیت و ضرورت بررسی بحث سلامت اداری در آن است که سازمانها نقش مهمی در جوامع امروزی بازی میکنند.
جدول1: پیشینه پژوهش (به تصویر صفحه رجوع شود) (به تصویر صفحه رجوع شود) (به تصویر صفحه رجوع شود) براساس مبانی گفته شده اهداف پژوهش به شکل زیر تعریف میشود: هدف اصلی هدف اصلی انجام این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در سازمان تامین اجتماعی شرق استان مازندران میباشد.
فرضیه اصلی: فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در سازمان تامین اجتماعی در شرق استان مازندران تاثیرگذار است.
بحث و نتیجهگیری تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در سازمان تامین اجتماعی شرق استان مازندران انجام شده است.
نتایج نشان داد: فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در سازمان تامین اجتماعی شرق استان مازندران تاثیرگذار است.
نتایج فرضیه اصلی نشان داد: فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در سازمان تامین اجتماعی در شرق استان مازندران تاثیرگذار است.
نتایج فرضیه فرعی اول نشان داد: فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری در سازمان تامین اجتماعی شرق استان مازندران تاثیرگذار است.
نتایج فرضیه فرعی دوم نشان داد: فرهنگ سازمانی بر صیانت از حقوق مردم در سازمان تامین اجتماعی شرق استان مازندران تاثیرگذار است.