Abstract:
امروزه سازما نها ب هخوبی دریافتهاند که موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب وکارء
نیازمند بهترین نیروی انسانی است. پژوهش حاضر با هدف
بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر سلامت اداری با تاکید بر نقش
تعدیل گری اشتیاق شغلی صورت گرفته است. این پژوهش, به
لحاظ هدف کاربردی و روش انجام توصیفی بوده است. نمونه
سورد بررسی ۹۷ نفر از کارکتان استانداری خراسان شمالی
بوده و دادهها از طریق ابزار پرسشنامه جمعآوری گردیده است.
بدینترتیب برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن
و می پر (۱۹۹۰) برای سنجش اشتیاق شغلی از پرسشنامه
اترخت (۲۰۰۳) و برای سنجش سلامت اداری از پرسشنامه
مک کاسکر (۲۰۰۶) استفاده شده است. دادههای حاصل از
پرسشنامه با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون
مورد تحلیل قرار گرفتند. بزرگترین ضریب همبستگی» مربوط
به رابطه بین متغیّرهای اشتیاق شغلی و سلامت اداری و به
میزان ۰/۷۹۸. است. یافتههای پژوهش نشاندهنده تایید تاثیر تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی بر سلامت اداری کارکنان در
استانداری خراسان شمالی است.
Machine summary:
بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر سلامت اداری با تأکید بر نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی در استانداری خراسان شمالی نرگس جواهری، حسین فرجی چکیده امروزه سازمانها بهخوبی دریافتهاند که موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب وکار، نیازمند بهترین نیروی انسانی است.
این تحقیق استانداری خراسان شمالی را بهعنوان مورد مطالعه در نظر گرفته و در نظر دارد به این پرسش پاسخ دهد که:"مبتنی بر تعهد سازمانی و با در نظر گرفتن نقش اشتیاق شغلی، چگونه میتوان سلامت اداری را در سازمانهای مورد مطالعه، محقق نمود؟" مبانی نظری سلامت اداری مفهوم سلامت اداری برای اولین بار توسط سازمان شفافیت بینالمللی بهعنوان پاسخ کشورهایی که ممکن است بهطور نظاممند مبارزه با فساد و حفظ تمامیت عمومی را انجام دهند، معرفی شد.
جدول9: نتایج تحلیل تعدیلگری اشتیاق شغلی (به تصویر صفحه رجوع شود) همانطور که در جدول شماره 9 مشاهده میشود، باتوجه به مقدار بتا(β)که برای اثر متغیر تعاملی بر سلامت اداری برابر با 115/0 شده است و این مقدار در سطح اطمینان 95/0 معنادار است، بنابراین نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی برای این رابطه مورد تأیید قرار میگیرد.
جدول11: نتایج تحلیل تعدیلگری اشتیاق شغلی (به تصویر صفحه رجوع شود) همانطور که در جدول شماره 11 مشاهده میشود، با توجه به مقدار بتا(β) که برای اثر متغیر تعاملی بر سلامت اداری برابر با 113/0 شده است و این مقدار در سطح اطمینان 95/0 معنادار است.
جدول11: نتایج تحلیل تعدیلگری اشتیاق شغلی (به تصویر صفحه رجوع شود) همانطور که در جدول شماره 11 مشاهده میشود، با توجه به مقدار بتا(β) که برای اثر متغیر تعاملی بر سلامت اداری برابر با 113/0 شده است و این مقدار در سطح اطمینان 95/0 معنادار است.