Abstract:
زمینه و هدف: مسئله مهاجرت نخبگان علمی، پدیدهای است که از چند دهه‏ پیش، ابعاد آن گسترده‏تر شده است. این مسئله در کشور ایران نیز در حال تبدیل شدن به یک بحران میباشد. با توجه به اهمیت حفظ و نگهداری نیروهای نخبه در کشور در این مطالعه برآنیم تا به ارائه راهکارهایی به منظور جلوگیری از این بحران بپردازیم.
روش: در این مطالعه کیفی، با استفاده از سامانه نظر جمع، نظرات خبرگان و صاحبنظران در خصوص مسئله مهاجرت نخبگان دریافت و تحلیل شد. برای تحلیل دادهها از روش کدگذاری، تحلیل محتوا و نرم افزار Maxqda استفاده شد.
یافتهها: پیامهای کلیدی در سه طبقه اصلی علل مهاجرت نخبگان، پیامدهای مهاجرت نخبگان و راهکارهای مدیریت مهاجرت نخبگان تقسیم شد. تحلیل دادهها به استخراج سه طبقه اصلی شامل علل مهاجرت نخبگان با 2 زیرمقوله عوامل دافعه کشورهای مبدأ و عوامل جاذبه کشورهای مقصد، پیامدهای مهاجرت نخبگان با 2 زیرمقوله تهدیدها و فرصت های مهاجرت نخبگان، راهکارهای مهاجرت نخبگان با 6 زیر مقوله شناخت دقیق مسئله، اصلاح نظام پرورش و حمایت از نخبگان، استقرار و تقویت نظام نوآوری، اصلاح نظام اداری و شایستهسالاری، ارتقای جایگاه و حفظ کرامت نیروی انسانی، عهد سیاستگذاران کلان منجر شد.
نتیجهگیری: نخبگان به دلیل مسائل دافعه در کشور و جاذبههای زیاد در کشور مقصد به مهاجرت گرایش پیدا کردهاند. از سیاستگذاران انتظار میرود تا برای پیشگیری و مدیریت روند مهاجرت نیروهای متخصص، برنامهها و قوانینی شفاف درخصوص مدیریت و رفع موانع ماندگاری نخبگان و تقویت جاذبهها تدوین کنند.
Background: Brain drain is a phenomenon that has become more widespread in recent decades. This issue is gradually becoming a crisis in Iran. Considering the importance of maintaining the elites in the country, this study endeavors to offer solutions to manage this crisis.
Methods: In this qualitative study, the opinions of experts on the issue of brain darin were received and analyzed using a crowdsourcing system. Coding method, content analysis and Maxqda10.2 qualitative data analysis software were used to analyse data.
Results: Key results were classified into three main categories: causes of brain drain, its consequences and management strategies. Data analysis lead to extraction of three main categories including: 1) causes of elite migration with two subcategories of repulsive factors of origin and gravity of destination countries; 2) consequences of elite migration with 2 subcategories of elite migration threats and elite migration opportunities; and 3) elite migration strategies with six subcategories of accurate problem recognition, reforming the nurturing system and supporting the elites, establishing and strengthening the system of innovation, reforming the administrative system and meritocracy, promoting the status and dignity of human resources, fulfilment of the obligationof macro-policymakers.
Conclusion: Elites tend to migrate due to repulsion of the country of origin and multiplicity ofattractions in the destination country. Policymakers in various fields are expected to develop clear programs and laws to manage and eliminate retention of elites and strengthen attractions to prevent the brain drain.